investigacion

Es.slideshare.net/claudialaymecormilluni/huelgas
LA HUELGA
QUE ES
Forma de protesta de los trabajadores consistente en el cese del trabajo hecho de común acuerdo con el fin de conseguir mejoras laborales o sociales.
La huelga es el cese de alguna actividad que una persona o una colectividad hace para ejercer presión social y así obtener algún beneficio sea nuevo o alguno que por cualquierrazón se ha perdido. La huelga laboral es la que más conocemos y ocurre cuando un grupo de trabajadores deja de laborar por una razón u otra. También son conocidas como huelgas generales cuando la huelga laboral se extiende a varios gremios de trabajadores y muchos ámbitos de actividad en un país y que suele lograr la parálisis de sus actividades (económicas principalmente). Existe la huelga dehambre que algunas personas hacen para hacer presión con su propia vida. Esto nos lleva a lo que es una huelga ilegal, muchos estados tienen una legislación sobre las huelgas y las consideran como un derecho de los trabajadores pero hacen excepciones en esto, por ejemplo con los empleados de hospitales, considerando que el servicio hospitalario es esencial para la salud de las personas, entonces lahuelga se considera ilegal. Muchos otros servicios como el de la producción de electricidad, la distribución de agua o la educación son considerados esenciales y por tanto muchas de las huelgas en estos sectores son declaradas ilegales por los tribunales laborales de algunos países.
La huelga es un derecho del que gozan los trabajadores, salvo aquellos
trabajadores y empleados públicos quepresten servicios públicos esenciales
TIPOS DE HUELGA
La huelga legalmente existentente; Es la que satisface los requisitos Y persigue los objetivos señalados en el
ARTICULO 450. LA HUELGA DEBERA TENER POR OBJETO:
I. CONSEGUIR EL EQUILIBRIO ENTRE LOS DIVERSOS FACTORES DE LA PRODUCCION, ARMONIZANDO LOS DERECHOS DEL TRABAJO CON LOS DEL CAPITAL;
II. OBTENER DEL PATRON O PATRONES LA CELEBRACION DELCONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO III DEL TITULO SEPTIMO;
III. OBTENER DE LOS PATRONES LA CELEBRACION DEL CONTRATO-LEY Y EXIGIR SU REVISION AL TERMINAR EL PERIODO DE SU VIGENCIA, DE CONFORMIDAD CON LO DISPUESTO EN EL CAPITULO IV DEL TITULO SEPTIMO;
IV. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DEL CONTRATOCOLECTIVO DE TRABAJO O DEL CONTRATO-LEY EN LAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS EN QUE HUBIESE SIDO VIOLADO;
V. EXIGIR EL CUMPLIMIENTO DE LAS DISPOSICIONES LEGALES SOBRE PARTICIPACION DE UTILIDADES;
VI. APOYAR UNA HUELGA QUE TENGA POR OBJETO ALGUNO DE LOS ENUMERADOS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES; Y
VII. EXIGIR LA REVISION DE LOS SALARIOS CONTRACTUALES A QUE SE REFIEREN LOS ARTICULO 399 BIS Y 419 BIS.HISTORIA
En la antigüedad existieron antecedentes de la huelga como la rebelión de
Espartaco y los esclavos, en el Siglo I antes de nuestra era, y el retiro de la
plebe en el Monte Aventino. Pero estas luchas difieren de las huelgas
surgidas en el inició del modo de producción capitalista, ya que fueron la
reacción de los más pobres contra los más poderosos, naciócomo un
mecanismo de defensa y de búsqueda de equilibrio social.
Los primero antecedentes de las huelgas modernas tuvieron origen en 1824
en Inglaterra y en 1864 en Francia, cuando fueron tipificadas como
conductas delictivas que atentaban contra el derecho del trabajo. Las huelgas
fueron fruto de la revolución industrial, como respuesta de los trabajadores a
la etapa del capitalismosalvaje, para contrarrestar la explotación laboral;
eran utilizadas para exigir a los empleadores mejores salarios, mejores
prestaciones sociales y reducir la jornada de trabajo.
La huelga es una opción que adoptan los trabajadores cuando no existe otro
camino para que el empleador atienda sus solicitudes para mejorar sus
condiciones vitales, sociales y culturales. Sin embargo, produce...