Investigacion

Trabajo de investigación inserción laboral “descanso”

Nombre: jeniffer Suarez
Curso: 2° nivel medio B
Asignatura: lenguaje y comunicación
Fecha: 13 de noviembre

indice

1.- debe otorgarse el descanso para colacion cuando la jornada diaria de convenida es de dos a tres horas.

2.-Que se entiende por procesos continuos para los efectos del descanso de colacion.

3.-Cual es el tiempomáximo que se puede destinar para la colacion.

4.-Resulta obligatorio para las partes convenir un tiempo para destinarlo al descanso de colacion cuando se pacta una jornada de trabajo.

5.-Debe el trabajador rgistrar en el sistema de control la asistencia el tiempo destinado a la colacion.

6.-Desde que momento debe computarse el tiempo destinado a la colacion.

7.-Puede el empleadorexigir que el descanso para la colacion sea efectuado dntro del recinto de la empresa.

introducción

¿Debe otorgarse el descanso para colación cuando la jornada diaria convenida es de dos o tres horas?

Cuando se ha convenido una jornada parcial de trabajo, esto es, aquella que no supera las 30 horas semanales, la jornada ordinaria diaria debe ser continua pudiendo interrumpirse por unlapso no inferior a media hora ni superior a una hora para colación, conforme se establece en el inciso 3° del artículo 40 bis A del Código del Trabajo. Por su parte, la Dirección del Trabajo ha establecido en su doctrina, contenida en dictamen 0339/027 de 30.01.2002, que el trabajador que ha pactado jornada parcial de trabajo tiene derecho al descanso dentro de la jornada de trabajo para los finesde la colación en los términos señalados en la norma legal, vale decir, por un lapso no inferior a media hora ni superior a una hora. Ahora bien, teniendo presente que el objetivo que se ha propuesto la ley al implantar un descanso dentro de la jornada, claramente explicitado en el artículo 34 del Código del Trabajo, no ha sido otro que conceder al trabajador el tiempo necesario para ingerir unacolación, entendida ésta como una comida ligera, que le permita reponer las fuerzas gastadas en la primera parte de su jornada, para posteriormente continuar laborando, la Dirección del Trabajo ha establecido en el dictamen señalado precedentemente que si la jornada diaria comprende un reducido número de horas no resulta procedente interrumpir la misma para tales efectos, toda vez que no existiríaun desgaste de fuerzas en la primera parte de su jornada, 

¿Qué se entiende por proceso continuo para los efectos del descanso de colación?

De conformidad con lo dispuesto en el artículo 34 del Código del Trabajo, la jornada laboral debe dividirse en dos partes, dejándose entre ellas un lapso de tiempo no inferior a media hora para la colación, tiempo intermedio que no se consideratrabajado para computar la duración de la jornada diaria, salvo acuerdo entre las partes. Ahora bien, el inciso segundo del señalado artículo 34 admite una excepción, cual es que en la empresa los trabajos sean de proceso continuo. La calificación, en caso de duda, la realiza la Dirección del Trabajo, la que para resolver si la jornada que cumplen los trabajadores en un caso determinado puede serconsiderada de proceso continuo, analiza, entre otros, a través de una fiscalización, la forma en que los dependientes prestan sus servicios, en el sentido de si el trabajo, por su naturaleza, exige una continuidad que les impida hacer uso del descanso dentro de la jornada a que alude el inciso 1° del artículo 34 del Código del Trabajo; asimismo, si las labores pueden ser interrumpidas, sin que dichainterrupción perjudique la marcha normal de la empresa donde prestan servicios. Es del caso señalar que la Dirección del Trabajo se pronuncia sobre la materia mediante una resolución la cual puede reclamarse en el respectivo Juzgado de Letras del Trabajo dentro de los 30 días siguientes a su notificación.
¿Cuál es el tiempo máximo que se puede destinar para la colación?

De conformidad con...