Investigacion

Ley federal del trabajo
TITULO PRIMERO titulo primero
Principios generales articulo
Art. 1 la ley de trabajo es de observancia en todo la república y se rige bajo el artículo 123 de la Constitución.
Art. 3 este no es un artículo de comercio, ya que el trabajo es un deber y un derecho; se debe respetar la dignidad preservando la salud y un nivel de vida decoroso para quien lo preste. Noexisten distinciones por raza, sexo, edad, política, religión.
Art. 5 lo que dispone esta ley es de orden público ya sea escrita o verbal, por lo que no producirá ningún efecto. En lo que se entenderá que lo que rige es la ley y no clausulas nulas.
Art. 7 en toda empresa el patrón debe contratar al menos un 90% de trabajadores mexicanos. Se contratara extranjeros cuando no existan mexicanos en esaespecialidad, pero tanto el extranjero como el patrón tienen la obligación de capacitar trabajadores mexicanos en dicha especialización.
Art. 8 es trabajador aquella persona física que presta sus servicios a otra física o moral. Trabajo es toda actividad humana o intelectual que requiere cada profesión u oficio.
Art. 9 hace referencia al trabajador de confianza, que depende de sus funcionesdesempeñadas y no del puesto que desempeñe. Mientras que las funciones de confianza son las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización.
Art. 11 las personas que ejerzan puestos de dirección o administración en la empresa se consideran como representantes del patrón y en las relaciones con los trabajadores.
Art. 13 las empresas que contraten trabajos para ejecutarlos, no serán consideradascomo intermediarios si no como patrones.
Art. 15 las empresas que ejecuten trabajos para otras en forma exclusivas serán solidariamente responsable en las obligaciones con los trabajadores. Los trabajadores empleados para dicha ejecución contaran con servicios similares a los de la empresa beneficiaria, se tomara en cuenta el salario y las circunstancias que influyen en su trabajo.
Art. 17 afalta de disposición por la constitución, la ley del trabajo o normas establecidas se tomara en cuenta los principios generales del derecho, costumbres y equidad.
Art. 18 En la interpretación de normas se buscara un equilibrio entre trabajador y patrón. En caso de duda el trabajador será el más favorecido.

TITULO SEGUNDO
Relaciones individuales de trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generalesArt. 20 se entiende por relación de trabajo cualquier acto que lo origine y por el cual te paguen un salario. Contrato es aquel que obliga a un apersona prestar sus servicios a otra por el pago de un salario.
Art. 24 para las condiciones de trabajo se deben de hacer por escrito en caso de no existir un contrato, quedando cada parte con un ejemplar en su poder.
Art. 25 en el escrito de lascondiciones de trabajo debe de ir nombre, edad, nacionalidad, sexo estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.
Así como cual será su salario, duración de su jornada, por cuanto tiempo será el trabajo y las prestaciones que recibirá el trabajador.
Art. 26 a falta de un escrito de condiciones de trabajo, el trabajador no pierde sus derechos ni servicios prestados.
Art. 33 para que lasrenuncias y liquidaciones sean validas deben ser por escrito siempre y cuando no exista renuncia de los derechos. Las renuncias orales quedan nulas.
CAPITULO IV
Rescisión de las relaciones de trabajo
Art. 48 el trabajador podrá pedir ser reinstalado en el trabajo que desempeñaba o ser indemnizado por 90 días de salario. Si el trabajador gana el juicio el patrón debe de pagar su salario desde la fechaque lo despidió hasta el cumplimiento del laudo.
Art. 50 cuando la indemnización se por tiempo indeterminado se pagaran 20 días por cada año de servicio. Como máximo serán 2 salarios mínimos.
TITULO TERCERO
Condiciones de trabajo
CAPITULO I
Disposiciones generales
Art. 63 se dará al trabajador media hora de descanso durante la jornada continua de descanso.
Art. 65 en casos de siniestro en...