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Trabajo de Investigación

Nombre
Curso:
Fecha:

Nacionalidad de los trabajadores


El 85 %, a lo menos, de los trabajadores que sirvan a un mismo
empleador será de nacionalidad chilena.



Así, la misma normativa laboral nos señala que se exceptúa de
esta disposición al empleador que tenga menos de veinticinco
trabajadores.



Pero también es interesante saber que laforma de computar el
porcentaje fijado por la ley permite cierta flexibilidad. 

Reglas:


Se tomará en cuenta el número total de trabajadores que el empleador ocupe
dentro del territorio nacional, y no el de las distintas sucursales
separadamente.



Se excluye al personal técnico especialista que no puede ser reemplazado por
trabajadores chilenos.



  Se tendrá como chilenos alos extranjeros cuyo cónyuge o sus hijos sean
chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno.



Se considera también como chilenos a los extranjeros residentes por más de 5
años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.

Vacaciones del Personal


El trabajador tiene derecho a treinta (30) días calendario de descanso
vacacional por cada año completo deservicios, el que esta condicionado a
haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta días en dicho
período.



Las vacaciones deberán tomarse obligatoriamente en el transcurso del año
siguiente a la fecha en que se adquiere el derecho, según la fecha de ingreso
del trabajador.

Normas Generales
►

El descanso vacacional no podrá ser otorgado cuando el trabajador estéincapacitado por enfermedad o accidente, lo que no será aplicable si la
incapacidad sobreviene durante el período de vacaciones del trabajador.

►

La oportunidad del descanso físico será fijada de común acuerdo entre el
empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de
funcionamiento de la Empresa y los intereses del trabajador. A falta de acuerdo
decidirá el empleador en usode su facultad directriz.

Reglamento Interno



El Reglamento Interno es el instrumento por medio del cual el empleador regula
las obligaciones y prohibiciones a que deben sujetarse los trabajadores, en
relación con sus labores, permanencia y vida en la empresa.



Hacemos presente que las sanciones que señale el Reglamento Interno sólo
pueden consistir en amonestación verbal oescrita y multa de hasta el
veinticinco por ciento de la remuneración diaria.

Debe contener:



Las horas en que empieza y termina la jornada de trabajo



Los descansos



La Remuneración



Lugar, día y hora de pago



Las personas a quienes los trabajadores deben dirigir sus reclamos, consultas y
sugerencias



Las normas e instrucciones de prevención, higieney seguridad

Servicio militar obligatorio


Todos los hombres chilenos entre 17 y 24 años. En primera
instancia, el servicio militar es voluntario y luego obligatorio si no
se completan los cupos del contingente necesario para las
FFAA. Para esto, la primera semana de octubre se efectúa un
llamado mediante sorteo a los no voluntarios.



A los 17 años se puede adelantar elservicio, o bien si se hace a
los 18 años, hay que dirigirse a la oficina cantonal más cercana
donde se llena un formulario de voluntariedad.

Termino de contrato de trabajo



En Chile la estabilidad laboral se traduce en que el contrato de trabajo puede terminar sólo
por alguna de las causas previstas en la ley. En efecto, el empleador debe justificar la
terminación del contrato en algunade las causas legales de término que contempla el Código
del Trabajo.



A través de una carta, que el empleador debe entregar personalmente o por correo
certificado, con copia a la Inspección del Trabajo respectiva, que contenga lo siguiente:

Causas:
Por voluntad de ambas partes:
• El mutuo acuerdo de las partes.
• El vencimiento del plazo convenido.
• La conclusión de la obra,...