Investigacion

V. PRACTICA LO APRENDIDO
CASO 1. Juan Pablo, un joven recién egresado de Ingeniería Forestal –con excelente rendimiento
académico- realizó su práctica en Forestal Arauco y estaba seguro de que lo contratarían luego de
obtener su título, o bien, en caso que no resultase, confiaba en que pronto tendría ofrecimiento de
trabajo. Forestal Arauco calificó muy bien su desempeño, por esto pensaba quequedaría
trabajando en la empresa, sin embargo nunca lo volvieron a llamar. Lleva 4 meses buscando
ofertas de empleo en el diario, ha enviado muchos currículum, sin embargo no ha sido llamado
desde ningún lugar. Su búsqueda se ha centrado en la misma área en que realizo su práctica por
que “es lo que mas le gusta hacer”.
Transcurridos estos 4 meses, Juan Pablo ha ido cambiando: cada vez sereúne menos con sus
amigos (siente vergüenza de ser el único del grupo de amigos que no consigue empleo) y para no
incurrir en gastos pasa bastante tiempo ayudando en su casa. Se podría decir que “anda
desanimado”, incluso ha sucedido que ha comenzado a dudar de sus conocimientos.
Analice:
Z ¿Qué aspectos puede reconocer en Juan Pablo como desempleado?
Z ¿Qué errores cree que ha cometido JuanPablo en su búsqueda de empleo?
Z ¿Qué sugerencias haría usted(es) a Juan Pablo?

CASO 2. Juanita, una mujer de 28 años, secretaria bilingüe, fue excelente alumna en el instituto
en que estudió y por su destacado rendimiento, el mismo instituto le consiguió trabajo en una
importante empresa. Juanita mientras estudió fue muy responsable y siempre mostró mucha
preocupación por sobresalir consu rendimiento.
En el trabajo sucedió algo parecido: siempre había sido evaluada muy bien en cuanto a su
desempeño, lo cual le permitió ser reconocida como excelente profesional, situación que le ha
permitido ascender y mejorar sus rentas (su sueldo es el doble que el de cualquier secretaria).
Juanita ama su trabajo y de hecho, se queda hasta tarde en su oficina avanzando el trabajo.
Por unajuste en el presupuesto de la empresa, debe reducir persona y ella, después de estar 5
años trabajando, es despedida pero por su destacada laboral la empresa le adjunta una buena carta
de recomendación.
Después del despido Juanita cae en una profunda depresión. Ella está convencida que la
despidieron por confundir la correspondencia del Gerente con la del Jefe de RR.HH. Actualmente
lleva unaño cesante.
Analice:
Z ¿Qué aspectos puede reconocer en Juanita como desempleada?
Z ¿Cómo es que Juanita ha llegado a la profunda depresión en que está?
Z ¿Qué recomendaciones haría a Juanita

CASO 3.
Rodrigo fue despedido hace 4 meses después de trabajar 20 años en una empresa donde se
dedicaba a la mantención de maquinarias. Entró a trabajar a los 20 años en un puesto de junior e
hizocarrera dentro de la empresa, perfeccionándose por tutorías pero no con estudios
académicos.
Ahora debe encontrar trabajo y no sabe qué hacer primero y en qué buscar. Además se siente
muy preocupado de que no lo contraten por su edad, y además porque su salario era el único
sustento económico en su familia.
Analice:
Z ¿Qué aspectos negativos muestra en el caso?
Z ¿Cuáles son los aspectospositivos de Rodrigo y cómo podría sacar ventaja de ello?
Z ¿Qué recomendaciones haría usted a Rodrigo en la búsqueda de empleo?

CASO 4. María Inés, de 45 años, separada con dos hijos, trabajó durante 10 años en una
multitienda como vendedora y luego como Jefa de Sección. Hace un año fue despedida por
reducción de personal, sin embargo, siempre fue muy bien evaluada por su desempeño yquerida
por sus compañeras de trabajo ya que es amable, sonriente y tenia la virtud de “no amargarse” y
no estresarse por los problemas que existían en la empresa.
Ella contaba con algunos ahorros y junto con la indemnización que le dieron, instaló una
boutique en una galería. Ella viajaba quincenalmente a Santiago a comprar ropa en Patronato y su
hija mayor le ayudaba a atender la tienda....