investigacion

Debate
Bienvenidos al área de legislación laboral, en esta oportunidad hablaremos sobre la COOPERATIVA M&M CTA y estudiaremos el tipo de contratación que es utilizada en esta empresa
Comoparticipantes tenemos al Señor Juan Carlos quien es el Coordinador de la sede de Palmira, y al Señor tal quien es el empleador de la cooperativa
En este debate evaluaremos las opiniones de cada una de laspartes basándonos en la legislación laboral aplicada a la empresa

¿Consideran ustedes que el tipo de contratación utilizada en la Cooperativa M&M es correcta, Según la normatividad sobrecontratación vigente en Colombia?
R//Empleador: Ofrecemos 3 tipos de contratación a nuestros empleados. Contrato a término fijo para los empleados de planta que lleven menos de 5 años laborando, el cual sebasa en el artículo 46 del CST; a término indefinido para los empleados que lleven más de 5 años, el cual se basa en el Art 47 del CST y para los servicios de contabilidad, se utiliza un contrato civilde prestación de servicios.

¿Cuándo se han presentado despidos injustificados, de qué manera procede?
R//Empleador: Hace poco me vi en la obligación de despedir a la asistente administrativa,debido a que tuvo malos comportamientos con los clientes internos y externos de la compañía y no cumplió con las metas trazadas, así que le notifique por medio de documento escrito, los motivos que mellevaron a tomar la esta decisión, respetando el artículo 66 del CST, como se puede observar, este fue un despido con justa causa y estudie el artículo 62 del CST con el fin de no quedarle debiendo nadaa la trabajadora. A la fecha no se han llegado a presentar despidos injustificados.

¿Se pagan todas las prestaciones de ley a los trabajadores?
En la empresa se hacen todos los pagos obligatorioscorrespondientes a prestaciones sociales. Cada año se consignan las cesantías al fondo correspondiente (Estipulado en el Art 249 CST y Art 98 ley 50 del 90), Intereses sobre cesantías (Ley 52 de...