investigacion

1. TITULO PRELIMINAR

Análisis de la incidencia en la humanización de los trabajadores por parte de la Salud Ocupacional de las empresas PURAFRUTA LTDA e INTEC S.A.S.

2. PROBLEMÁTICA, OPORTUNIDAD O NECESIDAD A DESARROLLAR.

Las empresas PURAFRUTA LTDA e INTEC S.A.S, según investigaciones realizadas, ha presentado fallas en lo que respecta el trato hacia sus empleados, incidiendo de maneranegativa en su desarrollo y desenvolvimiento dentro del área de trabajo, desmotivándolo con falsos beneficios laborales haciéndoles perder el interés y la eficiencia con la que iniciaron. Para estas empresas es más importante la productividad que sus empleados puedan generar, más no el proceso como esta productividad puede llevar consigo eficiencia y calidad, en pocas palabras, para ellos el trabajadores una pieza, una representación de gasto.

Dentro del desarrollo como empresarios del siglo XXI, es de vital importancia encontrar el equilibrio entre lo que quiere y necesita el empleador y lo que quiere y necesita el empleado, teniendo en cuenta que elementos como la motivación y humanización hacia aquellos que conforman una base importante en el éxito del producto o servicio que se quierebrindar es uno de los puntos esenciales para lograr los objetivos.

Haciendo énfasis en lo que abarca el título preliminar cuya frase clave es “LA HUMANIZACION DEL TRABAJADOR”, es importante resaltar el cómo y por qué se llega a esta humanización, correspondiendo a las diferentes opciones a las que estas empresas pueden acceder, sobre todo en su parte social para con sus empleados logrando unbeneficio con mejores resultados; con estos puntos se llega a la tarea que desempeña la parte de Salud Ocupacional de las empresas PURAFRUTA LTDA e INTEC S.A.S y por medio de los cuales se busca que estas tengan una visión clara en su papel, no solo como entes que toma decisiones sobre cómo utilizar factores, sino sobre todo la parte de “lograr satisfacción” y para lograrlo es necesario que desde susbases y cimientos una empresa se encuentre unánime y organizada desde lo social hacia lo laboral o viceversa, pero siempre presente lo humano.


Si bien, en la actualidad, son cada vez más respetados los derechos de los trabajadores a razón de que los diferentes gobiernos exigen a los dueños de empresas cumplir con unos ítems los cuales velan por la protección, salud y respeto al empleado, por lotanto, quienes no cumplan con estos requisitos no solo están en un error, sino que incluso violan un derecho importante resaltado en la constitución política llegando a ser penalizados y en lo mínimo obligados a reconstruir el área de salud ocupacional para que su proceso de humanización sea completo y sólido.
En este trabajo buscamos destacar la tarea del área de salud ocupacional consistenteen una empresa y donde estos tres beneficios primordiales, como son: salud, protección y respeto hacia cada trabajador se dé de manera efectiva y de positiva incidencia sobre estos

3. LINEA DE INVESTIGACION DE SU PROPUESTA

Línea de investigación:

ADMINISTRACION DEL TALENTO HUMANO
Esta línea es importante ya que requiere de la utilización de cuatro elementos de la Administración que son laplaneación, organización, dirección y control y estos aplicarlos en los trabajadores para que se pueda alcanzar los objetivos establecidos en una empresa tanto el administrador como en trabajador.

Temática de la investigación

SALUD OCUPACIONAL
Esta temática tiene como función velar por la seguridad de los empleados, analizando los riesgos que tienen ellos en su campo laboral y que puede ser nocivopara la salud de estos, el origen y sus posibles consecuencias de estos riesgos, y recomendar diferentes controles para prevenir accidentes y enfermedades pero sobre todo HUMANIZAR AL TRABAJADOR.








4. TIPO DE PROPUESTA

La propuesta se especifica más que todo con el primer perfil establecido que es:

ESTUDIOS TECNICOS
Es te estudios técnicos porque esta parte de la Administración de...