Investigacion





Técnico en soporte IT

Lic. Elena Figueroa

Alumno
Cristian Josué Andino Turcios C31445015
Jesse Benjamín Gómez C31445044
Gerson Adonay Barrientos C31445022



Martes02 de junio 2015
Tegucigalpa M.D.C

Introducción
Este documento se basa en la teoría de Jonh holland basada en el ámbito laboral explica con detalle su teoría y en que se basa también su significadoy todo lo que abarca el modelo Riasec. Nos daremos cuenta la relación que existe entre personalidad y vocación. Realmente no ayudara a saber de el por qué nosotros realizamos algunas cosas muydeferente a otras.

Objetivos



Jonh holland modelo RIASEC
Holland en 1962 elaboró un modelo que resalta la idea de las personas que buscan un ajuste o una congruencia entre sus necesidades y habilidadesy las oportunidades y demandas de las diferentes profesiones.
El modelo riasec es una de las teorías más sólidas en el ámbito laboral.
Jonh holland sostuvo que la elección de una vocación es unaexpresión de la personalidad y que utiliza seis tipologías que pueden describir personas y ambientes de trabajo. Las tipologías que utiliza holland una serie de encuestas de interés profesional incluyendolas dos medidas que el mismo holland desarrollo que son la profesional y el Inventario de Preferencia auto dirigido de búsqueda. El modelo de holland fue adaptado por el departamento de trabajo deEstas Unidos.
Jonh holland en su teoría representaba gráficamente los 6 tipos de formas de su teoría en un hexágono las cuales eran realista, convencional, emprendedor, social artístico e investigativo.Realista se puede interpretar como el hacedor y Trabajador con las manos, herramientas, máquinas y cosas; práctica, mecánicamente inclinado, y la física.
Artístico es que crea ala ves esindependiente, creativo, no se conforma y no es conformista.
Convencional es la persona ordenada que presta atención a todos los detalles se enfoca en la organización.
Emprendedor es competitivo, persuasivo se...