Investigaciones Sociales Pre contratacion



índice
















Introducción
El siguiente trabajo presenta algunas de las diferentes investigaciones que el departamento de recursos humanos realiza con sus potenciales futuros colaboradores antes de su contratación, con el fin de garantizar que estas personas sean adecuadas para el puesto requerido, y no tengan ningún problema externo que pueda afectar su desempeñodentro de la empresa, como por ejemplo problemas legales, trabajos paralelos, vida social excesiva, etc.
Muchas empresas llevan a cabo diversas investigaciones, dependiendo de la importancia y jerarquía del puesto al que se está aplicando, pero muchas veces se llevan a cabo investigaciones excesivas, al cabo de invadir la privacidad de las personas, sin que éstas se lleguen a enterar hastaque obtienen algún puesto. Algunas investigaciones normales pueden ser validación de referencias, corroboración de trabajos anteriores, experiencia laboral o antecedentes penales. Algunas que ya violan la privacidad de las personas involucran investigación de referencias hasta con vecinos, fotos de casa, trabajos anteriores o de las actividades del futuro colaborador sin que éste lo sepa, datos decréditos bancarios y cuentas corrientes, con todo su manejo, o incluso investigación detallada de hasta el primer trabajo que tuvo el solicitante.












Objetivos
Objetivo General
Presentar la importancia del proceso de precontratación que utilizan algunas empresas y como se realizan las investigaciones sociales.
Objetivo Específico
Presentar diversas herramientas que seutilizan para el proceso de Precontratación.
Identificar cuando las investigaciones sociales son correctas, y cuando violan la privacidad de las personas.
Presentar las razones concretas de la importancia de estas investigaciones para las diversas empresas y los puestos requeridos.

















Contenido
¿Qué es una Investigación Social?
Se define como el proceso quepermite obtener nuevos conocimientos en el campo de la realidad social o que permite estudiar una situación social para diagnosticar necesidades y problemas a los efectos de aplicar los conocimientos con finalidades prácticas.
CLASIFICACIÓN DE UNA iNVESTIGACIÓN sOCIAL
Según la finalidad
Básica: tiene por objetivo principal aumentar y conocer más los conocimientos de una determinada disciplinacientífica, a pesar de no ser prioritaria la aplicación práctica.
Aplicada: su objetivo principal es la aplicación práctica de cierto tema.
Según el alcance temporal
Sincrónica: busca conocer como es un fenómeno social en un momento determinado.
Diacrónica: busca la evolución de un fenómeno a lo largo del tiempo.
Retrospectiva: pretende conocer la evolución de un fenómeno desde el pasado.Prospectiva: busca conocer la evolución posible de un fenómeno en el futuro. Dentro de las investigaciones prospectivas encontramos dos tipologías diferenciadas: la de pannel y la de tendencia.
Según la profundidad
Descriptiva: trata de conocer un fenómeno social sin importar las causas.
Explicativa: pretende conocer el fenómeno social y sus causas.
Según la amplitud
Macro sociológica: realizadasobre grandes grupos de población.
Micro sociológica: sobre grupos de población más reducidos.
Según el carácter
Cuantitativa: trata de fenómenos susceptibles cuantificación, haciendo un uso generalizado del análisis estadístico y de los datos objetivos y numéricos.
Cualitativa: se orienta a la interpretación de los actores, los propios sujetos que son objeto de investigación.
Según las fuentesPrimarias: utilizan datos o información de primera mano generada por los investigadores.
Secundarias: utilizan información de segunda mano generadas con anterioridad o de forma ajena a la investigación (registros, bases de datos y encuestas oficiales).

Proceso de pre-contratación
El proceso previo a la contratación siempre es diferente en todas las compañías y empresas. Las más grandes,...