investigaciones

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular Para la Educación Superior
Instituto Universitario de Mercadotecnia I.S.U.M
Materia: Introducción a la Administración
Sección: BD1A
Prof: Alvaro Martinez




INTEGRANTES
FERNANDEZ GISSEL C.I: 23.188.852
GONZALES FRANK C.I:20.418.988
PEREZ ANNY C.I: 16.027.315
SANTANA MANUEL C.I: 15.153.401
SEQUERA CAROLINA C.I:18.816.896

Caracas, 09 de julio del 2012
INDICE
INTRODUCCIÓN--------------------------------------------------- 3
ORGANIZACIÓN--------------------------------------------------- 4
RECURSOS DE LA ORGANIZACIONES------------------- 5
FORMAS ORGANIZACIONALES----------------------------- 6
AMBIENTES ORGANIZACIONALES------------------------- 7
CARACTERISTICAS DE LA ORGANIZACIÓN------------8
IMPORTANCIA DE LA ORGANIZACIÓN------------------- 10
TIPOS DE ORGANIZACIÓN-------------------------------------12
VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS ORGANIZACIONES
---------------------------------------------------------------------------14
INFLUENCIA DE LA ORAGANIZACION EN EL SIGLO XXI
---------------------------------------------------------------------------16CONCLUCIÓN-------------------------------------------------------18
ANEXOS---------------------------------------------------------------19
CUADRO EVALUATIVO------------------------------------------30
BIOGRAFÍA-----------------------------------------------------------31






INTRODUCION

La presente investigación tiene como finalidad conocer la organización y todos los elementos que la conforman como loson sus recursos, las formas organizacionales, los ambientes de estas, así como también sus características, importancia, tipos, ventajas, desventajas y su influencia en el siglo XXI.

Todo este estudio tiene como objetivo poder conocer y comprender la misión que tienen las organizaciones en el comportamiento de la sociedad humana, para lograr alcanzar, metas y fines específicos, dentro de unmarco de normas y reglas a las cuales deben plegarse las diversas organizaciones para su cabal funcionamiento en un ambiente que les permita la mayor armonía dentro de las mismas.












Las organizaciones son sistemas sociales diseñados para lograr metas y objetivos por medio de los recursos humanos o de la gestión del talento humano y de otro tipo. Están compuestas porsubsistemas interrelacionados que cumplen funciones especializadas. Ósea un convenio sistemático entre personas para lograr algún propósito especifico.
Las organizaciones son el objeto de estudio de la Ciencia de la Administración, a su vez de otras disciplinas como la Sociología, la Economía y la Psicología.
Es un sistema de actividades conscientemente coordinadas formado por dos o más personas; lacooperación entre ellas es esencial para la existencia de la organización. Una organización solo existe cuando hay personas capaces de comunicarse y que están dispuestas a actuar conjuntamente para obtener un objetivo común.
En fin la organización es un conjunto de cargos con reglas y normas de comportamiento que han de respetar todos sus miembros, y así generar el medio que permite la acciónde una empresa; es el acto de disponer y coordinar los recursos disponibles (materiales, humanos y financieros). Funciona mediante normas y bases de datos que han sido dispuestas o planificadas para un propósito en común.




RECURSOS DE LA ORGANIZACIONES

Son los necesarios para desarrollar sus actividades al llevar a cabo su fin, difieren según sus actividades. Estos recursos son lossiguientes:
Dinero para adquirir los recursos.
Materias primas o insumos que se transforman en un proceso y se convierten en productos denominados bienes.
Inmuebles, instalaciones y rodados necesarios para llevar a cabo el proceso productivo y las actividades.
Maquinarias y herramientas utilizadas en el proceso productivo.
Recursos humanos: el elemento activo (dueños, accionistas, socios,...