Investigaciones

En este medio las etapas más usuales y el orden en que se suele emplear son:
1. Hoja de solicitud
2. Entrevista
3. Pruebas psicotécnicas y/o practicas
4. Investigaciones
5. Examen medicoHoja de solicitud
La hoja de solicitud no es nada mas una base del proceso de selección, sino una de todo el trabajo, ya que viene siendo como la cabeza del expediente del empleado.

Entrevistas
Laentrevista es una más valiosa arma de que dispone el administrador, esta se hace para completar datos el solicitante. Aquí, es cuando el entrevistador le hace preguntas al que solicita el empleo, como¿ya has trabajado alguna vez?, ¿en dónde?, ¿de qué?, etc.

Pruebas
Las pruebas son necesarias para la selección como para la acomodación del personal y estas se pueden dividir en pruebas deaptitud, de capacidad y de temperamento-personalidad.
En la prueba de aptitud existe la de imaginación, de percepción, atención, memoria y habilidad humana. Entre las pruebas de capacidad está la demecanografía, de ortografía, de dibujo, de contabilidad, de mecánica. Y en las pruebas de temperamento-personal podemos ver la conocida como Rorschard, el Inventario de la Personalidad de Benreuter, elT.A.T., la de Murray, etc.




Investigaciones
Las investigaciones pueden ser de distintos tipos como:
• La investigación de antecedentes de trabajo: que sirve para ver la capacidad que posee eltrabajador.
• La investigación de antecedentes penales: es para ver si acaso el solicitante a estado en la cárcel, si ha tenido alguna penitencia y esto lo hacen con el fin de ver si tiene algúnantecedente penal para saber es inconveniente para ocuparlo.
• La investigación de las cartas de recomendación: estas se piden o se presentan, la validez puede depender de lo que digan las personas querecomendaron al candidato.
• La investigación en el domicilio y familia del solicitante: este es uno de los medios que consiste en que una trabajadora social acuda al domicilio para entrevistar al...