investigaciones

Páginas: 3 (552 palabras) Publicado: 25 de septiembre de 2014
Lima 19 de Setiembre de 2014
Informe Nro 201409_001
Señor: facilitador de la asignatura Introducción a ala Administracion
Asunto: Informe de la Unidad 1

Tengo el agrado de dirigirme a ustedpara informarle lo siguiente:
Según las enseñanzas recibidas, material entregado y búsqueda de la información realizada.
I. Historia de la Administracion en la Antigüedad
Algunos escritos sobre lamateria se remontan al año 5000 a.c. En cierta medida, los administradores actuales deben mucho a la antigüedad. Los administradores de las civilizaciones venturosas de los tiempos antiguosdescubrieron y explicaron algunos principios y prácticas actuales más comunes. Aquí se muestra algunos ejemplos de culturas que presentaron grandes logos en la administración.

La administración en el antiguoEgipto nos aporto la eficacia de los administradores egipcios.empleando grandes masas de trabajo organizado, los egipcios realizaron hazañas maravillosas. Aunque su sistema organizacional puedeparecer difícil, estorboso y hasta derrochador, no había razón para economizar mano de obra, puesto que contaban con abundantes esclavos y campesinos.
Tambien el imperio estaba formado por una estructuravertical completanmente definida con sus roles en cada una de ellas.
La administración en los hebreos nos enseño a delegar los pequeños problemas a los subordinados, a fin de que le quede más tiempopara atender decisiones más importantes. En los Diez mandamientos se encuentran ejemplos de prácticas administrativas. Moisés y los hebreos usaron esas leyes como guías de conducta individual yorganizacional.
Los antiguos administradores chinos nos enseñaron el valor de los consegeros, el emperador necesitaba de la información brindada por ellos para tomar las deciciones en el imperio.Aportaciones de los griegos en la administración los griegos nos aportaron, la idea de incorporar la música en el ambiente de trabajo y que cada persona se didicara a un oficio en vez de realizar varios...
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