investigaciones

Desarrollo
Fundamentación teórica
1. ANTECEDENTES DE LA RENUNCIA ENFOCADOS EN LOS BENEFICIOS Y PERJUICIOS QUE GENERA LA MISMA.
1.1. Antecedentes de la Renuncia Laboral.
En este desarrollo setratara sobre los antecedentes por los cuales las renuncias se han venido presentando a medida del transcurso de un contrato laboral, muchas son las razones o motivos que se presentan en diversasentidades por las que en ocasiones llegan a tomar inconformidad en que genera la decisión de renunciar, ya sea por la inestabilidad de la entidad en la que brinda sus servicios profesionales ,en donde no selleve un buen control de las operaciones , falta de incentivos en los empleados por parte de su jefe o empleador el cual tiene que estar encargado de brindar conformidad , excelencia , buen tratohacia su personal.
Muchas veces suelen existir malos entendimientos entre trabajador y empleador, lo que genera un conflicto laboral, en donde entre ambas partes se desarrolla una molestia y por nollevar una buena relación, existe esa mala comunicación la cual induce que el trabajador trate de buscar un empleo donde le ofrezcan mejores propuestas laborales y debido a esto decida dar por terminadosu contrato de trabajo. Pero tanto como lo puede manifestar el trabajador pidiendo su renuncia, el empleador puede realizar un despido intempestivo o también está en su obligación de elaborar unmemorándum hacia el trabajador por la mala conducta que presento hacia su jefe.



1.2. Causales de la Renuncia.
Entre las causales que se presentan en la terminación laboral por parte del trabajador,están basados a continuación , situaciones en las que se detallan los motivos por las cuales se llevan a contraer las renuncias, que en determinadas acciones resultan beneficiosas y mientras que porotra parte llegan a terminar perjudiciales para el trabajador en su carrera laboral.
Las causas de la desmotivación laboral se dan dentro de la empresa tales como: falta de objetivos o retos,...