Investigación cualitativa

ESQUEMA PARA LA ELABORACIÓN DE PROYECTO DE INVESTIGACIÓN
I.- EL PROBLEMA.

FUGA DE CEREBROS

Interrogantes:

¿Por qué vais a trabajar a otros países?
¿Cuáles son las facilidades que vislumbras para incorporarte al mercado de trabajo de ese país de destino respecto a las que tenemos en España?
¿Como esta percibida la formación académica Española en otros países?
¿Cuáles son lasfacilidades de homologación, Cuales son los inconvenientes en cuanto a la integración en la cultura de destino, condicionante idioma, Renta etc.?
¿Coste se oportunidad, desestructuración familiar a cambio de un progreso profesional y económico incierto en gran medida con el pensamiento a regresar cuando las cosas mejoren?

A. Título descriptivo del proyecto
Fenómeno fuga de Cerebros como unaconsecuencia de la crisis actual.





B. Formulación del problema.
Partimos de que los estudiantes en la actualidad no tienen futuro en este país, con lo cual, al finalizar la carrera universitaria, u otras titulaciones de formación, un considerable numero de jóvenes egresados optan por salir a buscar trabajo en otros países.
El hecho de emigrar en búsqueda de una salida profesional fuera delterritorio Español, que compense de alguna manera los años dedicados a la formación; no es la única causa migratoria, si no también la de adquirir un nuevo idioma, apartado esencial hoy en día en el currículum exigido por las empresas y un factor competitivo de manera profesional.
Otras causas:
Se ha disparado de manera alarmante la tasa de paro de uno de los entes más vulnerables de la sociedadEspañola: los jóvenes.
Los tipos de contratos que el mercado laboral oferta a los jóvenes son en su mayoría precarios.
Unido a esto, una retribución compuesta por un salario mínimo Interprofesional (SMI) deplorable si comparamos con el coste de la vida actual mientras en otros lugares es más elevado que el SMI que en España aquí.
El núcleo del problema radica en que las empresas españolaspiden mucha experiencia, existiendo un gran numero de profesionales que la poseen, pero el empresario no está dispuesto a pagar lo que vale dicha experiencia y capacitación, debido al alto coste que le genera la regulación estatal.
Por otro lado, se crea mucha competencia entre los trabajadores por el alto grado de cualificación.
Gracias al incremento de la tasa migratoria de egresados a día dehoy, se les hace más fácil establecerse en determinadas zonas extranjeras, por la influencia que supone la experiencia de otros profesionales en la misma situación.
Actualmente países como Alemania, Estado Unidos, Canadá, Inglaterra, los emergentes latinoamericanos, China, junto al continente africano, son los destinos a los que tienden elegir.
Por la desesperanza de no contar con un método desubsistencia digno, causado por la situación actual se suele atribuir el fenómeno fuga de cerebros a los factores económicos y laborales, pero es importante dar alusión al socio- cultural, porque estas personas buscan también mejores condiciones de vida en el plano cultural y social. Muchos jóvenes terminan encontrando en los países de acogida una manera distinta de vivir y deciden quedarse por lasventajas personales añadidas como podrían ser: deportivas, reagrupación familiar etc.

C. Objetivos de la investigación.
- Indagar las causas por las cuales los recientes egresados españoles orientan su futuro laboral hacia el extranjero
- Investigar las dificultades con las que se encuentran cuando van a otros países.

D. Justificación
Debido al desmoronamiento del sistema laboral españolcausado en gran medida por las pautas adoptadas por el gobierno para poder palear la actual situación de crisis; acarrea consecuencias como la gran incertidumbre de los españoles respecto a su futuro profesional. Como alternativa a esta problemática muchos jóvenes españoles se plantean buscar un mejor futuro en otros países.
Definición: La fuga de cerebros o fuga de talentos es la emigración...