Investigación de Mercados
INVESTIGACION DE MERCADOS
MBA. MANUEL E. RODRIGUEZ H. LIC
II Semestre Año 2013
SEGUNDO PARCIAL
Tipo de Examen Fecha____________________
VALOR: 100 puntos. PORCENTAJE: 25%
Nombre Integrantes del Grupo:
Puntaje Obtenido: Nota: Porcentaje:
1.- Deben presentar los pasos del proyecto de investigación demercado, en este punto deben llegar hasta el punto 5 de los pasos del proceso de investigación, deben incluir y determinar la muestra inclusive, en otras palabras todo lo que fue el primer examen.
Valor 40 ptos.-
2.- Para la segunda parte del examen deben de haber realizado, la aplicación del instrumento, la recolección de datos, pasar a procesar los datos, analizar los datos y plantearlos,presentar las conclusiones y recomendaciones del trabajo final Valor 60 ptos.-
Menos Optimo
Optimo
Mas Optimo
Económico
1. Inflación (2006-2013)
2. PIB (2006-2013)
13.9 fue la inflación para el año 2008 ( el presupuesto universitario está calculado en parte por el costo de la inflación)
$ 45.77 miles de millones fue el producto interno bruto deCosta Rica en el año 2007 ( el presupuesto universitario está calculado en parte por el producto interno bruto)
9.43 fue la inflación para el año 2006 ( el presupuesto universitario está calculado en parte por el costo de la inflación)
$50.29 miles de millones fue el producto interno bruto de Costa Rica en el año 2009 ( el presupuesto universitario está calculado en parte por el productointerno bruto)
4.05 fue la inflación para el año 2009 ( el presupuesto universitario está calculado en parte por el costo de la inflación)
$57.95 miles de millones fue el producto interno bruto de Costa Rica en el año 2012 ( el presupuesto universitario está calculado en parte por el producto interno bruto)
Político-Laboral
1. Costo laborales
2. Legislaciónlaboral
El pago de salarios sea ₵2000 más que el establecido por la tabla de pagos emitida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad social (₵11 463).
Si la legislación laboral obliga a la empresa a estar por encima de los mínimos permitidos en el Código de trabajo.
El pago de salarios sea ₵1 000 más que el establecido por el ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
ElCódigo de trabajo establece los mínimos que se deben respetar en la relación laboral.
₵11 463 es el salario por jornada ordinaria para un técnico especializado según información del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
Que la legislación laboral le permita a la organización desempeñarse por debajo de los límites establecidos por el Código de trabajo.
Tecnológico
1.Disponibilidad tecnológica.
2. Tecnología requerida
El sistema de impresión indirecta o tipográfica se dejó de utilizar desde la década de 1970.
Toda la maquinaria de la empresa necesita ser cambiada porque esta desactualizada.
El sistema de impresión directa o sistema off-set ha venido a mejorar la calidad y la rapidez de impresión junto con la utilizaciónde la informática han mejorado el proceso de impresión.
Se cuenta con toda la maquinaria actualizada para la elaboración de los productos y se están tomando las medidas necesarias para adaptarse a la tecnología off-set digital.
El sistema de impresión offset-digital es lo último en tecnología en sistemas de impresión
El equipo de impresión son del sistema off-setdigital con lo que el tiempo de respuesta y la calidad es la mejor del mercado.
La Empresa
1. Recursos Humanos
2. Imagen
3. Líneas de productos
Personal no calificado para el trabajo y totalmente desmotivado.
Total desconocimiento de los parámetros requeridos por los productos impresos con sello UNA.
No se cuenta con la...
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