Investigación Sociológica Del Sector Público Por Tipo De Admnstración, Sexo Y Grupo De Edad Según La Epa

Estudio realizado sobre los asalariados del sector público por tipo de administración, sexo y grupo de edad. |


He realizado mi investigación sobre los asalariados del sector público por tipo de administración, sexo y grupo de edad, ya que mi objetivo es centrarme en el papel que desempeña el sector público como empleador ante la crisis que estamos afrontando y saber si existe algún tipo dedesigualdad de sexo a la hora de ocupar un puesto de trabajo determinado agregando también el factor de la edad. Mis inquietudes eran si la crisis ha afectado también al sector de empleo público o que al contrario que el empleo público haya sufrido un aumento de oferta de empleo, además de la posibilidad de desigualdad de sexo y edad que podría existir a la hora de desempeñar un puesto de trabajopúblico, ya que se supone que tendría que dar ejemplo para el mercado de trabajo privado.
En primer lugar para comprender bien mi análisis tengo que analizar que es el sector público, consistiendo en el conjunto de organismos administrativos mediante los cuales el Estado cumple o hace cumplir la política o voluntad expresada en las leyes del país. Una vez definido el concepto de sector públicotambién tengo que definir qué se entiende por asalariado, es la persona que desempeña un trabajo para otra persona física o jurídica a cambio de un pago o salario.

A continuación he analizado la Tabla 1 que corresponde al total de asalariados del sector público, encontrándome con que en la franja de edad de los 16 a 24 años el nivel de asalariados varones es mayor que el de las asalariadasmujeres, además que desde el 2005 a al 2011 se ha producido una disminución de puestos de trabajo. Luego desde los 25 a los 59 años me encuentro con más asalariadas mujeres que asalariados varones exceptuando desde el 2005 al 2008 en la edad de 50 a 54 años que haya más asalariados varones que mujeres. Y por último desde los 60 a más de 70 años por lo general hay más asalariados varones que mujeres. Hayun dato curioso en la tabla que desde el 2005 al 2011 se ha destruido puestos de trabajo para varones y mujeres en las edades comprendidas de los 16 a los 44 exceptuando a las mujeres de 30 a 34 años que han aumentado, y en viceversa desde los 45 a más de 70 años los puestos de trabajo han aumentado para mujeres y varones.

Por otra parte he analizado los organismos fundamentales de laadministración para desarrollar un análisis más concreto.
En primer lugar me encuentro con la tabla de la administración central, Tabla 2 en la cual en general en indiferencia de la edad me encuentro con gran diferencia entre asalariados masculinos y femeninos, siendo bastante mayor el número de asalariados varones que mujeres exceptuando en el 2011 las mujeres de 25 a 29 años y las de las de 70 años enlos años del 2005 al 2007, 2009y 2011. Y respecto al aumento y disminución de puestos de trabajo 2005 al 2011 me encuentro que desde los 16 a 24 años a disminuido el empleo de varones y mujeres, de 25 a 29 años ha aumentado los puestos en mujeres y hombres, de 30 a 34 ha disminuido los puestos de trabajo para las mujeres y ha aumentado para los varones, de 35 a 39 ha disminuido para las mujeres yaumentado para los hombres, de 40 a 44 han disminuido para los dos, de 45 a 49 ha aumentado para las mujeres y disminuido para los hombres, de 50 a64 han aumentado para los dos, y de 65 a más de 70 han aumentado los puestos de trabajo para las mujeres y ha disminuido para los varones.

En segundo lugar, se sitúa la Tabla 3 que corresponde con la administración de la Seguridad Social, y en ellanos encontramos por lo general bastante más mujeres asalariadas que varones asalariados, exceptuando desde el 2005 hasta 2007 y 2010 que hay más asalariados varones de edad de 65 a más de 70 años. Desde el punto de vista de la creación de empleo en este sector se ha producido una gran disminución de asalariados y asalariadas, por lo que se ha producido destrucción de bastantes puestos de trabajo....