Investigación

Ficha de identificación del estudio de tesis
Título del estudio: Clima Organizacional en el Centro de Atención Permanente del Municipio de San Bartolomé Jocotenango, Quiché.

Tema del estudioClima organizacional en el Centro de Atención Permanente del municipio de San Bartolomé Jocotenango, Quiché.
Propósito del estudio

Analizar el clima organizacional del personal de esta unidad deSalud del Ministerio de Salud Pública y A. S.
Delimitación espacial

CAP, Centro de Atención Permanente del Municipio de San Bartolomé Jocotenango, Quiché
Delimitación teórica


ClimaOrganizacional.
Cultura Organizacional.
Unidad de Servicio de Salud en Guatemala.
Documentos del Ministerio de Salud Pública y A. S.
Delimitación temporal
Tiempo a realizar el estudio ENERO JUNIO 2013.Síntesis del problema



En Guatemala de acuerdo a la prestación de servicios de salud pública, existen diversas unidades de atención, clasificadas según nivel de atención, desde los hospitalesde referencia, regionales y nacionales tipo A y B; ubicando los anteriores en la capital de Guatemala, cabeceras departamentales o municipios con densa población, quedando otras instancias de saludcomo centros de salud, centros de atención permanente, puestos de salud y centros de convergencia, para atender a lugares menos poblados.
En el municipio de San Bartolomé Jocotenango, Quiché, existe uncentro de atención permanente el cual cuenta con personal de intendencia, oficinistas, paramédico y médico; algunos de ellos se encuentran laborando bajo renglones presupuestarios de servicios porcontratos administrativos y otros en renglones como personal permanente que gozan de estabilidad laboral. Quiénes trabajan como asalariados gozan de beneficios como atención por parte del IGSS,jubilación, prestaciones laborales, vacaciones, mientras que el otro grupo no.
La estabilidad del trabajo y los demás beneficios, ha provocado que un grupo desatienda sus labores y recarguen al resto del...