Investigación

ENSAYO SOBRE EL LIBRO “EL SECRETO”

El Liderazgo no es una posición que puedas adquirir en una tienda, ni un cofre que encuentres enterrado en el jardín, tampoco viene con los puesto de autoridad opoder. Es un privilegio que debe ganarse con los actos y el ejemplo propio, para mí las expresiones de liderazgo y autoayuda me sirven para reforzar en lo que ha sido hasta ahora la trayectoriapersonal y profesional como Administrador Comercial y de Sistemas.

Este libro ha permitido tener una visión más clara de liderazgo, hago la siguiente reflexión “Muchas veces cuando tenemos laoportunidad de dirigir tratamos de ubicar a cada persona en el área que mejor se desempeña, esto nos ha dado buenos resultados en la consecución de los objetivos y ha permitido que exista el entusiasmo quees tan necesario para un resultado exitoso”.

Pero en la mayoría de los casos no siempre sucede, ya que algunas personas son contratadas para un cargo específico y no se tiene en cuenta lashabilidades y la destreza que pueda tener en el desempeño en determinada área, por lo anterior observamos en nuestro entorno personas con altas actitudes y aptitudes que no están desenvolviéndose en el medioen que debieran estar.

 Es importante ser muy cuidadosos en la selección de los futuros empleados, conocer sus características de personalidad, motivarles incluso a no asumir los puestos detrabajo para los cuales se ofertan, es de suma importancia antes de que sean incorporados a las instituciones donde trabajamos que estén comprometidos con la empresa el cual ayude de una forma más fácil elproceso de inducción al nuevo cargo dentro de la organización.

 El modelo SIRVE, propuesto en El Secreto; a mi juicio puede ser fácilmente incorporado a las vidas de las personas honestas quedeciden desarrollar un liderazgo pues en su mayoría se sustenta en valores tales como la sinceridad, integridad, compromiso y ayuda a los demás para que desarrollen su potencial.

La aplicación de...