Investigador

Teoría de las necesidades:
David Mcclelland sostuvo que todos los individuos poseen necesidades de logro, de poder y de afiliación. Los individuos se encuentranmotivados, de acuerdo con la intensidad de su deseo de desempeñarse, en términos de una norma de excelencia o de tener éxito en situaciones competitivas.
En unaorganización, es necesario desarrollar las tres necesidades a la hora de crear un negocio. Ponemos el ejemplo de la creación de la cadena de comida rápida Mcdonalds:* Richard y Maurice Mcdonald abrieron el primer Mcdonald en 1940.
* El ejecutivo Ray Kroc les propuso abrir más locales, y los hermanos le otorgaron losderechos exclusivos de comercialización y de explotación.
* Posteriormente Kroc compro las acciones de los hermanos y expandió el negocio.
Teoría X e Y:
Lasteorías X e Y han sido creadas por Douglas Mcgregor. La teoría X se basa en que a las personas les disgusta el trabajo, que son perezosas y evitan el trabajo si les esposible, por lo tanto, deben ser controladas. La Teoría Y se basa en que a las personas les gusta el trabajo, de manera que es natural para ellos como otrasnecesidades básicas de la vida, por eso tienen autodirección y autocontrol. Una empresa que llevase a cabo la teoría X tiene que presionar y amenzar a sus empleados concastigos para que cumplan su trabajo de manera adecuada, por ejemplo, si un empleado no cumple reiterademente con sus obligaciones será apercibido, si sigue sincumplirlas, será apercibido por segunda vez y se le impondrá una sanción económica, y si continua sin cumplir volverá a ser apercibido y supondrá su despido definitivo.