Investigando Conmigo

El presente trabajo se desarrolla con la finalidad de reafirmar los conocimientos adquiridos en nuestras clases de Capital Humano II, así como de tener la habilidad para en un futuro no muy lejano poder llevar a cabo nosotros mismos procesos de auditoría.
En este trabajo se desarrolla punto por punto el desarrollo de una auditoria, en la cual se plasma todos los pasos a seguir paradesarrollarla, tomando como ejemplo de casa Saba en la cual se auditara al departamento de Recursos Humanos.
Sabedor de que hay un gran número de auditorías, como lo son la contable, administrativa, operativa, etc.; nos dimos a la tarea de realizar un ejemplo de una auditoria administrativa, en la cual se verifican procedimientos erróneos, o simplemente con el fin de constatar que todo el manejoadministrativo de ese departamento se esté llevando a cabo de acuerdo a los procedimientos y manuales que rigen a la empresa.
En este trabajo se desarrolla desde la misión y visón de la empresa, así como el organigrama y personal que realizara la auditoria, para posteriormente trazar un cronograma de las actividades que se tienen que desarrollar en el transcurso de una auditoria, siguiendo con la revisiónde toda la documentación por parte de los auditores, para por ultimo recibir el informe final de la auditoría y poder detectar las áreas de oportunidad dentro de la empresa o departamento.

Fue fundada por TERESA GACHUZ ALVAREZ, en MEXICO, el 29 de octubre de 2003 según matrícula de comercio N° 105769 emitido por FUNDEMPRESA con el nombre de “GRUPO GGP”, como una firma nacional de auditoria yconsultoría, con la misión de trabajar en el desarrollo de las organizaciones, prestando servicios de investigación y evaluación de gestiones.
Inicialmente los servicios profesionales de la firma, se centraron en la práctica de auditorias de alta calidad, durante la gestión 2004 se ampliaron con el desarrollo de consultorías especializadas y asesoramiento en diseño y gestión estratégicaorganizacional.
GRUPO GGP" registrada en FUNDEMPRESA, personifica al "Grupo de Verificadores” constituidos jurídicamente bajo Sociedad de Responsabilidad Limitada, profesionales multidisciplinarios cuya formación y experiencia selecta, principios, valores, orientación al cambio y mejoramiento continuo, marcan un hito en la circunspecta trayectoria de asesores de empresa.
Firma nacional de servicios deauditoria independiente

GGP
GGP

Trabajar en el mejoramiento continuo de la gestión de las organizaciones, otorgando soluciones y beneficios a las mismas.

Posicionar la firma como la instancia estratégica de asesoramiento organizacional más eficaz en MEXICO, mediante los beneficios reconocidos por los clientes.
Nuestra doctrina: "complementación para el progreso”

* GRUPO GGP: esuna firma nacional de servicios de auditoria y consultoría con una cultura organizacional centrada en diferentes factores de éxito:
* La motivación, esfuerzo y entrega a cada trabajo asignado. La vocación de servicio. La pasión y entusiasmo por lo que hacemos, marcan la diferencia en la calidad de nuestro servicio.
* La oportuna comunicación con el cliente. Nuestro esfuerzo por comunicar,informar, transmitir conclusiones, recomendaciones y opiniones, va más allá de las exigencias formales; buscamos lograr sus objetivos, queremos agradarlo haciéndolo con excelencia.
* Planificación y control de los trabajos. Los sistemas de control y supervisión de los trabajos, se desarrollan en base a nuestra rigurosa metodología plasmada en técnicas, procedimientos y aplicaciones informáticasavanzadas que son contrastados internacionalmente.
* Confidencialidad e independencia. Son los dos elementos clave del código de la profesión auditora, cuya adhesión se documenta desde el mismo instante de la incorporación de nuestros profesionales.
* La puntualidad y responsabilidad. Nuestro compromiso de satisfacción al cliente nos obliga a ser exigentes con este objetivo, tratando de...