Investigar El Concepto De Derecho Del Trabajo

Investigar el concepto de Derecho del Trabajo.

Derecho de Trabajo: El derecho laboral entiende al trabajo como aquella actividad que un individuo desarrolla con el objetivo de transformar el mundo exterior y mediante la cual obtiene los medios materiales o bienes económicos para su subsistencia.
El derecho laboral se basa en un principio protector a diferencia del derecho privado que sesustenta en un principio de igualdad jurídica.
El derecho laboral por lo tanto debe aplicar frente a la multiplicidad de normas las reglas que resulten más beneficiosas para cada trabajador.
Es el conjunto de normas jurídicas que se establecen en la relación entre los trabajadores y los empleadores. Es una serie de preceptos de orden público y legal que se basa en la premisa de asegurarte a quientrabaja un pleno desarrollo como la persona y una integración real a la sociedad asegurando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes.



Mapa conceptual


















Resumen descriptivo de los principios del derecho del trabajo.
La Justicia Social se basa en la igualdad de derechos para todas las personas y la posibilidad para todos los seres humanos, sin discriminación, debeneficiarse del progreso económico y social en todo el mundo. La promoción de la justicia social significa más que aumentar los ingresos y crear empleos. Significa también derechos, dignidad y voz para las mujeres y hombres trabajadores, así como emancipación económica, social y política
La Organización Internacional del Trabajo surgió de los enfrentamientos sociales y políticos de finales del siglo XIX yprincipios del siglo XX. Desde su fundación en 1919, la
búsqueda de la justicia social ha sido la batalla que define a la Organización. Constitución de la OIT dice:“La paz universal y duradera sólo puede alcanzarse si se basa en la justicia
social” Estas palabras fueron repetidas por el primer Director General de la OIT, Albert Thomas, quien alegó que: Los temas sociales y económicos estánvinculados indisolublemente, y la reconstrucción económica puede ser sólida y perdurable sólo si se
basa en la justicia social”. Desde entonces, los miembros tripartitos de la OIT – en
representación de gobiernos, empleadores y trabajadores – se han reunido para aprobar y adoptar normas del trabajo y declaraciones elaboradas con el fin de respaldar los esfuerzos mundiales para alcanzar la justicia social.Las normas internacionales del
trabajo adoptadas por la OIT desde 1919 abarcan los temas fundamentales, desde las horas de trabajo hasta la eliminación del trabajo infantil, y han sido vitales para ayudar a forjar las leyes nacionales del trabajo que mejoran cada día las vidas de los individuos y de las familias. Un evento fundamental en la historia de la OIT fue la
Declaración de Filadelfia de1944, la cual condujo la OIT de los años de la II Guerra Mundial a su estructura moderna. La Declaración, al destacar la necesidad de una acción internacional y nacional para alcanzar el progreso social, contiene un número de principios fundamentales; que el “trabajo no es una mercancía”, que “la libertad sindical de expresión son esenciales para el progreso sostenible”, que “la pobreza encualquier lugar constituye una amenaza a la prosperidad de todos” y el principio de garantizar “a
todos una distribución justa de los frutos del progreso”. Estos son los principios fundamentales de la justicia social que la OIT ha perseguido a través de su apoyo histórico a la democracia y a la justicia, desde los años 1990 en Chile hasta los 1980 en Polonia y los 1990 en Sudáfrica y en muchas otraspartes del mundo en la actualidad.
Artículo 2.- Se adicionan párrafos para dignificar las relaciones laborales, define cual es el trabajo digno, evita la discriminación y propicia la igualdad.
Artículo 3.- Se adiciona un párrafo importante que indica que no se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten en las calificaciones particulares que exija una...