Investigar los métodos de recolección de datos que se utilizan para la descripción de cargo

Investigar los métodos de recolección de datos que se utilizan para la descripción de cargo son 3 métodos, explique cada uno sus ventajas, y desventajas ¿Cuál es el más utilizado por la empresa?
  
Método de la entrevista: A través de este método hay 3 formas de evaluar a las  distintas personas que sean ocupar una vacante;  como es:

* La entrevista individual
* La entrevista grupal* La entrevista con el supervisor
 
La entrevista individual: Es aquella que se realiza directamente con cada uno de los empleados que va a ocupar el cargo.
 
La entrevista grupal: Es aquellaque se lleva  ha cabo con los empleados que van a ocupar el mismo cargo.
Ejemplo: Son personas que van a realizar actividades semejantes como en un banco cajero, secretarias etc, operadores demaquinas semejantes.
 
 
La entrevista con el supervisor: Son aquellas que conoce directamente los cargos a actividades que se deben analizar para que se logren cumplir con las metas que tienenplaneadas.
 
Ventajas:
* Este método es que se obtiene información más ampliamente utilizado.
* Permite que el ocupante del cargo relacione las actividades y comportamientos que no conseguirándefinir.
* Proporciona la oportunidad de mostrar las posibles frustraciones que causa el cargo, y que el supervisor no percibe.
* Método sencillo y rápido para obtener información.

Desventajas:* Puede presentar distorsión, de la información, calcificación o ideas preconcebidas
* El ocupante puede exagerar ciertas responsabilidades mientras minimizan otras.
* El ocupante puedelegitimar su visión del cargo para obtener ventajas personales relacionadas  con la remuneración a la importancia del cargo.
 
Método de cuestionario: Este método es un poco similar a la entrevista esrealizado por el ocupante del cargo, por el supervisor o por ambos.
 

Ventajas:
* Eficiencia
* Rapidez
* Su costo operacional es menor que la entrevista

 
Desventajas:
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