Investigar sobre la Discriminación

Investigar sobre la Discriminación:
Concepto: el término discriminación, en su sentido más amplio, se refiere al acto de separar o formar grupos de personas a partir de un criterio o criterios determinados, es decir, la discriminación es una manera de ordenar, clasificar y separar. Puede referirse a cualquier ámbito, y puede utilizar cualquier criterio.
Al referirnos a los seres humanos,existen diversos criterios de discriminación por ejemplo, por edad, color de piel, nivel de estudios, conocimiento, etc.
El término discriminación, normalmente, es negativo, ya que se refiere al acto de hacer una distinción o segregación que atenta contra la igualdad de oportunidades. Generalmente, se utiliza para referirse a la violación de la igualdad de derechos para los individuos por cuestiónsocial, racial, religiosa, orientación sexual, por razón de género, edad, discapacidad, etc.
Pero también existe una discriminación positiva, que consiste en ayudar a un grupo desfavorecido de la sociedad para que pueda conseguir la equidad social.

Algunos Tipos de discriminación son:
Actitudinal: los miembros de un grupo discriminan a los miembros de otro grupo sobre el cual mantienen una serie deprejuicios. En este caso, la discriminación es resultado de prejuicios.
Por ejemplo, en Estados Unidos los miembros del Ku Klux Klan, que es una organización de extrema derecha que promueve la supremacía de la raza blanca y que aboga por la discriminación, han expresado su prejuicio contra los negros, los judíos y los católicos mediante la agresión verbal, física y psicológica.
La forma más extremade discriminación antiétnica (actitudinal) es el genocidio, la eliminación deliberada de un grupo mediante el asesinato en masa. Las Naciones Unidas definen el genocidio como actos “cometidos con la intención de destruir como tal, totalmente o en parte, a un grupo nacional, étnico, racial o religioso” (Ryan, 1990, p.II). Las actitudes fuertemente prejuiciadas (odio) y el genocidio resultante hansido dirigidas contra pueblos vistos como “obstáculos al progreso” (Por ej. los indios nativos norteamericanos) y contra personas con empleos que quiere el grupo dominante (Por ej., los judíos en la Alemania de Hitler, los chinos en Indonesia).
Institucional: son los programas, políticas y posicionamiento institucionales que niegan la igualdad de derechos y oportunidades o dañan diferencialmentea los grupos particulares. Esta forma de discriminación suele ser menos personal e intencional que la actitudinal, pero puede estar basada en una larga historia de desigualdad que también incluye una desviación actitudinal. Un ejemplo puede ser lo que llaman Bunyan Bryant y Paul Mohai (1991, p.4) “racismo medioambiental”: “El uso sistemático del poder con base institucional por parte de losblancos para tomar decisiones políticas que conducirán a la carga desproporcionada de peligros medioambientales sobre las comunidades minoritarias”. Así, los vertidos de residuos tóxicos tienden a localizarse en áreas con poblaciones no blancas (Williams, 1987).
El racismo medioambiental es discriminatorio, pero no siempre intencionado. A veces, los residuos tóxicos, se vierten deliberadamente en áreasen las que considera que sus residentes no protestarán (porque son pobres, carecen de poder, están “desorganizados” o carecen de “educación”. En otros casos, los valores de las propiedades caen tras el emplazamiento de vertidos tóxicos en una zona. La gente más rica se marcha y los más pobres, con frecuencia minorías, vienen y sufren las consecuencias de vivir en un entorno peligroso.
Segregación:la Organización de Naciones Unidas (ONU) establece que la segregación se puede considerar como tal a cualquier acción que pretende de manera clara y contundente someter a personas a torturas, que les niega el derecho a la vida y a la libertad, que divide a la población por razas, que impide que determinados grupos raciales participen en la vida social y que les impone una serie de condiciones...