INVESTIGASION RIESGOS FISICOS 2

Conceptos generales de ruido
El ruido se puede definir como un sonido no deseado. Las ondas sonoras se originan por la vibración de algún objeto, que a su vez establece una sucesión de ondas de compresión o expansión a través del medio que las soporta (aire, agua y otros)

Tipos de Ruido A continuación se presentan los diferentes tipos de ruidos, con sus principales características:
RuidoContinuo: Se presenta cuando el nivel de presión sonora es prácticamente constante durante el periodo de observación (a lo largo de la jornada de trabajo). Por ejemplo: el ruido de un motor eléctrico. La amplitud de la señal, aunque no sea constante siempre mantiene unos valores que no llegan nunca a ser cero o muy cercanos al cero. Por decirlo de alguna forma, la señal no tiene un valor constante,pero si lo es su valor medio.
Ruido Intermitente: En él que se producen caídas bruscas hasta el nivel ambiental de forma intermitente, volviéndose a alcanzar el nivel superior. El nivel superior debe mantenerse durante más de un segundo antes de producirse una nueva caída. Por ejemplo: el accionar un taladro.
Ruido de Impacto: Se caracteriza por una elevación brusca de ruido en un tiempoinferior a 35 milisegundos y una duración total de menos de 500 milisegundos. Por ejemplo, arranque de compresores, impacto de carros, cierre o apertura de puertas
NORMATIVA:
NORMATIVIDAD RELACIONADA CON LOS RIESGOS DERIVADOS DE LA EXPOSICIÓN AL RUIDO
A continuación se presentan los deberes del empresario y las obligaciones y derechos de los trabajadores relacionados con los riesgos de ruido:

5.1Obligaciones del Empresario

Proteger a los trabajadores contra los riesgos de ruidos.
 Reducir al nivel más bajo, técnica y razonablemente posible, el ruido en todos los centros de trabajo.
Evaluar la exposición de los trabajadores al ruido.
 Formar e informar a los trabajadores y a sus representantes sobre las medidas de prevención del ruido.
Realizar control médico auditivo(Audiometría).
Proporcionar equipos de protección individual.
Requerir del suministrador de equipos de trabajo sobre el ruido que producen.
Acondicionar acústicamente los centros de trabajo.
Analizar y desarrollar un programa de medidas técnicas y organizativas en los puestos de trabajo, en los que el nivel diario equivalente sea superior a 90 dB (A) o el nivel pico supere a los 140 dB yseñalizar dichos lugares.
Mantener archivados los datos de las evaluaciones y controles médicos realizados.

Obligaciones y/o Derechos de los Trabajadores
-Conservar la vida y la salud.
-Ser formados en la prevención de los riesgos a los que estén expuestos.
- Participar en los programas de prevención y evaluación de riesgos.
-Estar presentes en las mediciones acústicas.
-Ser informados delos resultados y de las medidas que deben adoptarse.
-Solicitar protección auditiva a partir de 80 dB (A).
- Usar obligatoriamente elementos de protección personal (EPPs) a partir de 90 dB (A).
-Seguir métodos correctos de trabajos para no desvirtuar las mediciones.

LEGISLACIÓN APLICABLE

Legislación aplicable a la problemática de ruido en la ciudad:
Resolución No. 627/06 MAVDT: seadopta la norma nacional de emisión de ruido y ruido ambiental (parámetros permisibles, procedimientos técnicos y metodológicos para  la medición de ruido, presentación de informes, y otras disposiciones).
Resolución DAMA No. 185/99: establece condiciones generales para la obtención de permisos de perifoneo en el Distrito Capital.
Resolución DAMA No. 832/00: establece la clasificación empresarial porimpacto sonoro UCR que permite valorar las industrias y establecimientos, respecto a su nivel de generación de ruido.




FUENTES GENRADORAS DE RUIO

Entre las fuentes generadoras se encuentra: la actividad humana, el ruido del tránsito, de aviones, de camiones de recolección de residuos, de equipos y maquinarias de la construcción, de los procesos industriales de fabricación, de cortadoras de...