Investigue Sobre Cuáles Son Las Características Del Empresario Del Siglo Xxi

1. Investigue sobre cuáles son las características del empresario del siglo XXI.

2. De acuerdo con el plan regional de productividad y competitividad ¿Cual es la visión del departamento al 2036 y Cuáles son los proyectos más importantes?. El documento lo pueden conseguir en la oficina de Planeación de su departamento o por internet. O en el siguiente enlace:http://www.quindio.gov.co/home/docs/general/Plan%20Regional%20de%20Competitividad%20del%20Quindio%5B1%5D.pdf

3. Realice una entrevista a un empresario de su localidad, región o entorno, teniendo como guía las siguientes preguntas:
 Nombre de la Empresa:
 Nombre del Empresario:
 Historia educativa y laboral:
 Experiencias previas empresariales
 Cuándo fue creada la empresa?
 Qué otros ideas tenía en menteantes de iniciar?
 Por qué se decidió por éste tipo de negocio?
 Qué mecanismos utilizó para la consecución de los recursos?
 Características personales que lo han hecho exitoso?
 Qué consejo nos puede proporcionar, si nosotros tenemos el propósito de crear una empresa?
 Momentos de gloria y críticos de la empresa?
 Otros comentarios:

4. Que son los sectores de talla mundial?,¿Por qué son considerados sectores de talla mundial?, ¿Cuáles son los sectores de talla mundial? www.mincomercio.gov.co

5. Elabore un ensayo o un grafica sobre cómo se imaginan a Colombia en el año 2025.

6. Leer los capítulos 3 y 4 del libro guía “Innovación Empresarial, arte y ciencia en la creación de empresa” de Rodrigo Varela V caracteristicas de comportamiento tienen relación directao indirecta con los que aparecen en otros grupos

Solución

1.
Características capacidades y habilidades del empresario

FACTORES MOTIVACIONALES
* Necesidad de logro
* Necesitad de aprobación
* Necesidad de recibir beneficios monetarios
* Necesidad de desarrollo personal
* Necesidad de independencia
* Necesidad de escape

CARACTERISTICA DE COMPORTAMIENTO
*Liderazgo/ capacidad fuerte de persuasión
* Toma de iniciativa
* Versatilidad/flexibilidad
* Honestidad/integridad y confiabilidad
* Búsqueda de la verdad y de información
* Capacidad de conseguir recursos
* Tolerancia de ambigüedad, de presión y de incertidumbre
* Relaciones/ redes
* Sentido de urgencia/tiempo muy valioso
* Orientación hacia la oportunidad* Compromiso total/determinación /perseverancia
* Orienacion hacia metas especificas
* Responsabilidad personal
* Humor
* Centro de control interno/ confianza en si mismos/ noción de sufiencia en sus capacidades
* Baja necesidad de poder y estatus
* Apacidad de decisión estabilidad emocional
* Atracción por retos no por riesgos / se corren riesgos moderados
*Optimistas
* Competencia consigo mismo
* Planifica con limites de tiempo
* Exije eficiencia y calidad
* Planifica y hace seguimientos
* Energía
* Buena salud
* Intensoritmo de trabajo

CARACTERISTICAS INTELECTUALES
* Imaginación/creatividad/innovación
* Conocimiento de la empresa
* Capacidad de solucionar problemas
* Realismo
* Inteligencia
*Habilidad conceptual
* Capacidad de analizar el ambiente/ visión comprenciva de los problemas

Con base en el analicis de once de esas investigaciones, agrupa las características en 4 grandes categorías –factores motivacionales-de comportamiento-características físicas e intelectuales- pero con la convicción de que ellas no se excluyen entre si por ejemplo factores que aparecen en

2.

ElPlan Regional de Competitividad, orienta a nuestro Departamento hacia una visión competitiva a 2.032, por medio de objetivos estratégicos encaminados a desarrollar nuestra economía con un enfoque hacia mercados internacionales, fortaleciendo igualmente nuestros productos y servicios de comercialización nacional, diseñando los planes y estrategias necesarias para la generación de empresas y...