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UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS
UNIDAD PROFESIONAL INTERDISCIPLINARIA DE INGENIERIA Y CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS

LICENCIATURAEN ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL

METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN INTERDISCIPLINARIA

PROF.: CRISTINA CRUZ ESTRADA

SECUENCIA: 2AM40

TEMA: APLICACIÓN DE LA METODOLOGÍA DE LA INVESTIGACIÓN DEINTERVENCIÓN

EQUIPO: 5
ALUMNOS:
GAZAL RODRIGUEZ MARIO ABEL
MARTINEZ BUSTAMANTE VIANEY
MAY CEDILLO CRHISTOPHER GEOVANNI
ROJAS GARCIA ANAYELLI
XOCHIHUA MARTINEZ YADIRA GUADALUPE

FECHA: 25 DESEPTIEMBRE DE 2012
Índice
* Planteamiento del problema
* Planteamiento metodológico
* Índice tentativo del reporte final (protocolo)
1. portada
2. introducción
3.metodología general
4. capítulo I marco contextual
5. capítulo II descripción de la problemática del proceso actual mejorable
6. capítulo III marco teórico
7. capítulo IV diseño teórico de lapropuesta de mejora
8. capítulo V aplicación y validación práctica de la propuesta de mejora
9. conclusiones
10. anexos
11. bibliografía
* Fuentes de financiamiento
* Programade trabajo
* Bibliografía

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Situación Problemática: No existe Cultura ni Clima Organizacional
Descripción de la problemática: Dentro de Milyon no existe la culturani clima organizacional, porque los trabajadores no conocen la estructura de la empresa, y la relación que existe entre niveles de la misma no es la adecuada para llevar a cabo los objetivosplanificados, y de este modo no se cumplen los principios del proceso administrativo.
La empresa necesita detectar las oportunidades de mejora y seleccionar la mejor alternativa y corregir los descubrimientospara generar una ventaja competitiva.
Para la Administración Industrial el Comportamiento Organizacional es el sostén de cualquier grupo social, para que los miembros de este conozcan la...