Invita a tus amigos

• Conflicto laboral: Un conflicto laboral lo puede establecer un único trabajador con su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial.
• En otras ocasiones el conflicto lo pueden establecer la totalidad o una parte de la plantilla laboral de una empresa con su empresario por las mismas razones expuestas antes,solamente que en este caso las condiciones de trabajo perjudican a más trabajadores.
• En otras ocasiones el conflicto laboral puede ser de tipo gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.
• En otras ocasiones el conflicto laboral puede ser de tipo sexual como consecuencia de haber visto en alguna ocasión al jefe de empresa con un trabajadorde su misma empresa follando entre ellos para que no despidan a uno o para que el otro no se chive de algo malo del uno.

• Finalmente un conflicto laboral puede ser de carácter político si el conflicto se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernativas que afecten a algún colectivo de trabajadores.


Conflicto social: Variantes de laconcepción de conflicto social dependen sobre asunciones más generales o básicas sobre la sociedad o naturaleza humana. Para versiones "moderadas" del conflicto, este no sólo coexiste sino tiene un papel compartido con la cooperación para establecer estabilidad o cohesión social (ver, por ejemplo, costumbre) Estas visiones permiten a percepciones funcionalistas o estructuralistas construir teorías delconflicto que conciben tanto el conflicto mismo como otras instituciones "negativas" como poseyendo un rol social en la mantención y evolución de ella y sus instituciones.2 (en que ese conflicto, si es propiamente controlado (ver, por ejemplo, negociación), se transforma en fuente de innovación y evolución cultural)
Visones más radicales se pueden trazar a la visión original de acuerdo a quien lasociedad está en cambio constante y es integrada por elementos contradictorios. Ese cambio social y esos elementos contradictorios obvian la necesidad de explicar el cambio social pero necesitan una de la estabilidad o permanencia de las instituciones. Esta se encuentra en la coacción. Esto a su vez da origen a dos visiones: la clásica o conservadora, de acuerdo a la cual esa coacción da, o puededar, origen a abusos de poder, que deben ser aceptados a fin de garantizar el buen funcionamiento social (posición de Hobbies mismo). Dentro de esta posición general hay visiones más moderadas que abogan por un estado que mejore las condiciones o abusos más extremos a fin de evitar revoluciones. (Cabe notar que una de las diferencias principales entre Robes y von Stein -diferencia de la que vonStein estaba perfectamente consciente- es que entre los periodos que ellos vivieron sucedió la Revolución francesa3 )

Conflicto de interés: Se presenta cuando el servidor público deba actuar en asunto en el que tenga interés particular y directo en su regulación, gestión, control o decisión, o lo tuviere su cónyuge, compañero o compañera permanente o sus parientes dentro de cuarto grado deconsanguinidad, segundo de afinidad o primero civil, o su socio o socios de hecho o de derecho. En este caso existe la obligación legal para el servidor de declararse impedido.

Bueno mi conflicto personal es laboral ya que tengo barias diferencias con mi compañero de trabajo por que el Asia el trabajo que ago. Ahora y nada mas quiere estar donde yo estoy molestándome y por eso tengo barias diferenciacon él.

Óptica que podemos ver el conflicto para el desarrollo: Efectivamente. El conflicto no es ni bueno ni malo. Es parte de nuestra existencia como Seres Humanos. Lo importante es la forma de abordarlo. Si somos capaces de ver al otro, de entenderlo, de reconocer sus emociones y sentimientos, de buscar un acuerdo donde ambos ganemos y ninguno esté en estaremos tomando una actitud sana y...