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FACULTAD CIENCIAS DE LA ADMINISTRACION

DIPLOMADO ADMINISTRACIÓN DE LA PROPIEDAD HORIZONTAL
MODULO:
EL DERECHO LABORAL Y SUS IMPLICACIONES EN LA PROPIEDAD HORIZONTAL Profesor : JORGE LUIS ROMERO GUERRERO
2012

• ARTICULO 1°C.S.T. OBJETO. La finalidad primordial de este Código es la de lograr la justicia en las relaciones que surgen entre {empleadores} y trabajadores, dentro de un espíritude coordinación económica y equilibrio social. • ARTICULO 3o. RELACIONES QUE REGULA. El presente Código regula las relaciones de derecho individual del Trabajo de carácter particular, y las de derecho colectivo del Trabajo, oficiales y particulares.
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• ARTICULO 5o. DEFINICION DE TRABAJO. El trabajo que regula este Código estoda actividad humana libre, ya sea material o intelectual, permanente o transitoria, que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra, y cualquiera que sea su finalidad, siempre que se efectúe en ejecución de un contrato de trabajo. • ARTICULO 9o. PROTECCION AL TRABAJO. El trabajo goza de la protección del Estado, en la forma prevista en la Constitución Nacional y las leyes.Los funcionarios públicos están obligados a prestar a los trabajadores una debida y oportuna protección para la garantía y eficacia de sus derechos, de acuerdo con sus atribuciones.
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• ARTICULO 14. CARACTER DE ORDEN PUBLICO.IRRENUNCIABILIDAD. Las disposiciones legales que regulan el trabajo humano son de orden público y, porconsiguiente, los derechos y prerrogativas que ellas conceden son irrenunciables, salvo los casos expresamente exceptuados por la ley. • ARTICULO 15. VALIDEZ DE LA TRANSACCION. Es válida la transacción en los asuntos del trabajo, salvo cuando se trate de derechos ciertos e indiscutibles.
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• ARTICULO 16. EFECTO. 1. Las normassobre trabajo, por ser de orden público, producen efecto general inmediato, por lo cual se aplican también a los contratos de trabajo que estén vigentes o en curso en el momento en que dichas normas empiecen a regir, pero no tienen efecto retroactivo, esto es, no afectan situaciones definidas o consumadas conforme a leyes anteriores.

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• ARTICULO 20. CONFLICTOS DE LEYES. En caso de conflicto entre las leyes del trabajo y cualesquiera otras, prefieren aquéllas. • ARTICULO 21. NORMAS MAS FAVORABLES. En caso de conflicto o duda sobre la aplicación de normas vigentes de trabajo, prevalece la más favorable al trabajador. La norma que se adopte debe aplicarse en su integridad.
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PRIMERA PARTE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO TÍTULO I Contrato Individual de Trabajo CAPÍTULO I Definición y normas generales
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• Artículo 22. – Definición. • Artículo 23. – Elementos esenciales*. Jurisprudencia: Primacía de la realidad en el contrato de prestación de servicios.
(C.Constit. Sent. C-154/ 97, MP: Hernando Herrera Vergara)

Contrato de trabajo realidad
(Jurisprudencia; CSJ, Cas. Laboral, Sec. Primera, Sent. Dic. 1º/ 81).

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Temas: • Ius Variandi. Variandi. • Ius Locatio. Locatio. • Contratos sucesivos hacen presumir un solo contrato. – No importa la denominación que se le de, sino, loshechos

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• Artículo 24. – Presunción*. • Artículo 25. – Concurrencia de contratos. • Artículo 26. – Coexistencia de contratos. • Artículo 27. - Remuneración del trabajo**.
Temas: Bonificaciones esporádicas (invención)

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CAPITULO II...