Invitado.












Fecha: 14 de marzo del 2013
Materia: Administración de recursos humanos
Profesor: Fuentes Tovar Fernando
Alumno: Abraham de Jesús Hinojosa HernándezLa plática del invitado del equipo número “3” con el nombre de Carlos Gallardo me pareció bastante interesante por el tema del cual nos vino a hablar que fue sobre la elección del personal ylos roles que conlleva hacer cada acción al momento de elegir el personal, además de los pros y contras que conlleva hacer esto que es de lo que nos vino hablar el señor Carlos Gallardo.
En lopersonal me gustó mucho en la forma que se expresaba porque en verdad se daba a notar que sabía mucho del tema y que si lo llevo a la practica en su vida laboral porque nos contó sobre su experiencia en latienda de “comercial mexicana” lo cual para mí fue muy interesante ya que está haciendo que me llame mucho la atención la licenciatura de recursos humanos.

El señor Carlos Gallardo nos contó decómo se tenía que hacer la selección del personal y lo que conllevaba hacer eso y lo que tenían que analizar. Desde su grado de escolaridad, hasta ver las condiciones de su familia (si sus padres erandivorciados o tenia conflictos, etc.) y dada la época en la que el laboro allá, todo tenía que hacerse a mano en una hoja o documento (mas no recuerdo por el momento su nombre) donde se anotaban todaslas características de los que podían llegar a conseguir el puesto. Después de eso se hacía la selección de los más “aptos” para servir al puesto en el que se les iba a requerir para después volver allamar a los “mejores” y hacer un examen para conocerlos “más a fondo” y contratar al que en verdad sea el más apto, aunque en veces se puede llegar a equivocar.

También nos comentó como“estimulaban” a los empleados para que ejercieran correctamente su rol en la empresa y no se desmotivaran, como el ejemplo de que tenían anotada en una pizarra los cumpleaños de los trabajadores y cuando uno...