Involucramientoen el trabajo

INVOLUCRAMIENTO EN EL TRABAJO
En general, los individuos que forman parte de una organización presentan necesidades, valores y objetivos muy distintos entre sí. A lo largo de la trayectoriaprofesional cada uno de estos aspectos cobra distinta importancia. El individuo en una organización, se ve afectado por el clima laboral, la supervisión y las características del puesto, entre otros aspectos.Lo que intentan las organizaciones es lograr la aceptación de sus valores y objetivos haciendo que los individuos desarrollen actitudes favorables hacia ella como lo son el compromiso, laidentificación y el involucramiento en el trabajo, utilizando técnicas para motivar las conductas y actitudes, tales como: la obediencia-seguimiento de la ley y las órdenes de la autoridad -, las recompensas–beneficios instrumentales-, la autodeterminación y expresión del individuo –diseño de puestos y técnicas de participación - y los valores y objetivo –cultura y lenguaje creado y manejado por los líderes..De acuerdo a Kanungo (1982), el involucramiento en el trabajo es una dimensión de actitudes visto como un estilo cognitivo de identificación psicológica con las funciones desempeñadas en el trabajo.El involucramiento en el trabajo es función de qué tanto un puesto puede satisfacer las distintas necesidades de la persona y está determinado principalmente por variables de tipo contextual como lasrelaciones con su jefe, procesos de toma de decisiones, relaciones interpersonales, características de la tarea y los resultados alcanzados.
Los individuos que reportan estar más involucrados consus trabajos lo describen como estimulante y variado, declaran tener más autonomía, se siente
identificados con sus tareas y creen que reciben retroalimentación adecuada por su desempeño. Ademástienden a creer que su talento está siendo aprovechado, se involucran más en actividades de capacitación y sienten que tienen buenas oportunidades de interacción con sus compañeros (Elloy, 1992).
Las...