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Páginas: 2 (394 palabras)
Publicado: 22 de noviembre de 2014
El problema de Sellmore Company
El gerente de marketing de Sellmore Company pronto realizará la conferencia anual de ventas de la empresa para gerentes regionales y personal. Para ayudarle en laorganización de la conferencia, contratará a cuatro empleados eventuales (Anna, Ian, Joan y Sean), cada uno de ellos manejará una de las siguientes cuatro tareas:
1. Procesamiento de textos depresentaciones escritas.
2. Gráficas de computadora para presentaciones orales y escritas.
3. Preparación de paquetes para conferencias, incluyendo copiado y organización de materiales escritos.
4.Manejo de registros anticipados y registros en el sitio para la conferencia.
Ahora debe decidir qué persona asignar a qué tarea. Aunque cada uno de los empleados eventuales ha tenido los antecedentesmínimos necesarios para desempeñar cualquiera de las cuatro tareas, difieren considerablemente en la eficiencia con que pueden manejar las distintas labores. La tabla muestra cuántas horas necesitaríacada uno para cada tarea. La última columna da el salario por hora según en los antecedentes de cada empleado.
Tiempo requerido por tarea (horas)
Empleado eventual Procesamiento de textosGráficas Paquetes Registro Salario por hora
Ann 35 41 27 40 $14
Ian 47 45 32 51 $12
Joan 39 56 36 43 $13
Sean 32 51 25 46 $15
Bebidas Frias:,Jugos:mora guanabana,Cebada,Colas,Limaonadas,Aguaminerañ,Te heklado
Bebidas calientes:Chocolate,capuchino,te de sabores,cafe
Cafés (dentro de todas sus variedades)
Refrescos (con distintos sabores, marcas, etc.)
Agua
Para pequeños (leche conchocolate, leche caliente, con azúcar, chocolate a la taza de distintos tipos...)
Zumos (de distintos sabores, frescos y naturales...)
Sorbetes (distintos sabores y combinaciones de sabor)
Tes (dediferentes tipos)
café,gaseosa,jugos,helados ,yogurt y cosas de ese estilo
bebidas calientes como cafe, capuchinos (hay de muchos sabores, chocolate, té,
y frios como: aguas frescas,...
El gerente de marketing de Sellmore Company pronto realizará la conferencia anual de ventas de la empresa para gerentes regionales y personal. Para ayudarle en laorganización de la conferencia, contratará a cuatro empleados eventuales (Anna, Ian, Joan y Sean), cada uno de ellos manejará una de las siguientes cuatro tareas:
1. Procesamiento de textos depresentaciones escritas.
2. Gráficas de computadora para presentaciones orales y escritas.
3. Preparación de paquetes para conferencias, incluyendo copiado y organización de materiales escritos.
4.Manejo de registros anticipados y registros en el sitio para la conferencia.
Ahora debe decidir qué persona asignar a qué tarea. Aunque cada uno de los empleados eventuales ha tenido los antecedentesmínimos necesarios para desempeñar cualquiera de las cuatro tareas, difieren considerablemente en la eficiencia con que pueden manejar las distintas labores. La tabla muestra cuántas horas necesitaríacada uno para cada tarea. La última columna da el salario por hora según en los antecedentes de cada empleado.
Tiempo requerido por tarea (horas)
Empleado eventual Procesamiento de textosGráficas Paquetes Registro Salario por hora
Ann 35 41 27 40 $14
Ian 47 45 32 51 $12
Joan 39 56 36 43 $13
Sean 32 51 25 46 $15
Bebidas Frias:,Jugos:mora guanabana,Cebada,Colas,Limaonadas,Aguaminerañ,Te heklado
Bebidas calientes:Chocolate,capuchino,te de sabores,cafe
Cafés (dentro de todas sus variedades)
Refrescos (con distintos sabores, marcas, etc.)
Agua
Para pequeños (leche conchocolate, leche caliente, con azúcar, chocolate a la taza de distintos tipos...)
Zumos (de distintos sabores, frescos y naturales...)
Sorbetes (distintos sabores y combinaciones de sabor)
Tes (dediferentes tipos)
café,gaseosa,jugos,helados ,yogurt y cosas de ese estilo
bebidas calientes como cafe, capuchinos (hay de muchos sabores, chocolate, té,
y frios como: aguas frescas,...
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