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DEMUNA (Defensoría Municipal del Niño y el Adolescente) Perú (página 2)
Enviado por Fernando Sig�e�as Silva
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Partes: 1, 2

CAPÍTULO II.
II.1 ATENCIÓN Y MARCO LEGAL.-
Los temas que frecuentemente atiende la DEMUNA son:
- Violencia familiar y maltrato infantil.
- Pago de alimentos (pensiones).
- Tenencia y Régimen de visitas.
- Inscripción de nacimientos (filiación)
II.2 LOGROS.-
La DEMUNA cubren alrededor del 80% de provincias del país. Segúncifras del MINDES, existen 843 DEMUNA a nivel nacional, entre provinciales y distritales, las mismas que se han atendido alrededor de 400,000 casos desde su creación. Ello las perfila, en términos prácticos, como la principal red nacional de conciliación especializada en niñez y familia del pai, más allá de sus dificultades, limitaciones y desafíos.
II.3 MARCO LEGAL QUE PROTEGE E IMPULSA A LADEMUNA.-
El funcionamiento de la DEMUNA esta reconocida en diversos instrumentos legales, como es el caso de:
1.- Código de los Niños y Adolescente.
2.- Ley Orgánica de Municipalidades.
3.- Ley que faculta a las defensorias para conciliaciones extrajudiciales con titulo de ejecución.
4.- Ley de Organización y Funciones del MINDES.
5.- Ley de Protección frente a la Violencia Familiar.
CAPÍTULOIII.
III.1 LA CONCILIACIÓN EN LAS DEMUNAS.-
El texto Único Ordenado (TUO) del Código de los niños y Adolescentes, aprobado por DS 004-99-jus, en su articulo 4, inciso c, señala que una de las funciones para la Defensoria es "Promover el fortalecimiento de los lazos familiares, para lo cual podrá efectuar conciliaciones entre conyugues, padres y familiares fijando normas de comportamiento,alimentos y colocación familiar provisional, siempre y cuando no existan procesos judiciales sobre estas materias."
III.2 DEFINICIÓN Y PRINCIPIOS DE LA CONCILIACIÓN.-
La conciliación consiste en la búsqueda de soluciones a los conflictos o controversias que afectan a los Niños y Adolescentes ya a la familia.
El papel del conciliador es ayudar a que los involucrados en el problema identifiquensoluciones y tomen acuerdos. La solución no la da el defensor, esta debe surgir como alternativa identificada y asumida por las personas en conflicto.
Los principios que guían la conciliación son:
a) La equidad, que se basa en el reconocimiento del que ambas partes establecen un acuerdo en igualdad de condiciones, que buscan una solución justa del conflicto o controversia reconociendo los intereses delotro.
b) La búsqueda de la verdad que supone un esfuerzo de las partes y del Defensor por encontrar lo que realmente quieren estas, así como acuerdos que expresen la mejor solución para ambas.
c) La buena fe, que implica el compromiso de ambas partes de participar con honestidad y lealtad en el proceso de conciliación.
d) La confidencialidad, que supone el compromiso de las partes y del defensorde guardar absoluta reserva de todo lo discutido o propuesto en la audiencia.
e) La imparcialidad y la neutralidad del Defensor, que constituyen una garantía de seguridad y justicia. Ambas exigen del Defensor una actitud ética y moral.
f) La legalidad de los acuerdos, que se expresan en la conformidad de estos con el ordenamiento jurídico nacional.
g) La celeridad, que es una ventaja que...