Ip Buenas Practicas

Instructivo Presidencial

Buenas Prácticas Laborales
en Desarrollo de Personas en el Estado
SERVICIO CIVIL

Dictado por la Presidenta de la República, Michelle Bachelet J.
con fecha 26 de enero de 2015.-

 Servicio Civil
Socio Estratégico en la Gestión de Personas


en el Estado

MISIÓN
“Fortalecer la función pública y contribuir a
la modernización del Estado, a través de la
implementaciónde políticas de gestión y
desarrollo de personas y altos directivos, para
promover un mejor empleo público y un Estado al
servicio de los ciudadanos”.

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Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales
en Desarrollo de Personas en el Estado
I.

El Estado de Chile, en un contexto de mayores demandas por calidad y oportunidad en lasprestaciones que lleva a cabo, debe brindar los mejores servicios a los ciudadanos. Para
ello, debe contar con servidores públicos preparados y capaces de asumir los desafíos
que exige una gestión pública mucho más compleja y acorde al siglo XXI.



Si bien Chile ha logrado avances sustantivos en la modernización de su Estado, requiere,
para dar sustentabilidad a su proceso de desarrollo y para asegurarmayores niveles de
bienestar para los chilenos y chilenas, dar pasos adicionales en esta dirección.

II.

Mi Programa de Gobierno se hace cargo de esta necesidad y traza un camino, a través
de diversas propuestas, para avanzar hacia un Estado al servicio de los ciudadanos y que
actúa con eficiencia ante los desafíos del desarrollo: nueva institucionalidad para evaluar
las políticas públicas, NuevoTrato para el Empleo Público, perfeccionamiento del Sistema
de Alta Dirección Pública, desarrollo de una agenda digital, profundización de la probidad
y la transparencia, mejoramiento del gobierno corporativo de empresas públicas y una
institucionalidad confiable y de alto estándar técnico para las estadísticas de uso público.

III. Un Nuevo Trato para el Empleo Público implica pensar y evaluar elmodelo de Empleo
Público vigente y su calidad. Implica también avanzar en diseños institucionales y legales
en materias hasta ahora no abordadas integralmente por nuestro Estado, como son el
establecimiento de mecanismos formales que normen el derecho a la negociación
colectiva de los funcionarios públicos, retiro en condiciones dignas, entre otros aspectos
que fortalezcan la calidad de nuestroempleo público.
IV. El año 2003, la Ley del Nuevo Trato Laboral que creó la Dirección Nacional del Servicio
Civil, marcó un hito al introducir -por primera vez en nuestra legislación- el concepto
de desarrollo de la gestión estratégica de personas en el Estado, lo que ha hecho
posible durante todos estos 11 años avanzar, por medio de diversas leyes y medidas
administrativas, en el mejoramiento delas condiciones laborales de los funcionarios y
funcionarias públicos.
V.

Es así como el año 2006, en el marco de las 36 primeras medidas de mi anterior gobierno,
dictamos el primer Instructivo Presidencial sobre Buenas Prácticas Laborales en
la Administración Civil del Estado, cuya finalidad fue, junto con asegurar el pleno
cumplimiento de las normas que rigen el quehacer público, precaver yerradicar todo
tipo de discriminaciones, y en especial, garantizar una igualdad de oportunidades y de
trato entre hombres y mujeres y facilitar una mayor compatibilización de las obligaciones
laborales y las responsabilidades familiares.

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VI. Durante julio de 2007, en tanto, el Ministerio del Trabajo y Previsión Social de Chile y la
OficinaSubregional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para el Cono Sur de
América Latina acordaron llevar adelante un Programa Nacional de Trabajo Decente.


Este programa tiene como objetivo desarrollar en el país el concepto de Trabajo Decente,
cuya finalidad primordial es promover oportunidades para que los hombres y las mujeres
puedan conseguir un trabajo decente y productivo en condiciones...