Iper

Lima,


CONSIDERANDO:

Que, mediante Decreto Supremo Nº 055-2010-EM fue aprobado el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional, el cual ha sido publicado en el Diario Oficial El Peruano con fecha 22 de agosto de 2010;
 
Que, el artículo 72º del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional precitado dispone que todo trabajador debe contar con el respectivo Certificado deCalificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero - CECCOTRASMIN;


Que, el Certificado de Calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero - CECCOTRASMIN es requisito para los nuevos trabajadores y para aquéllos cuyo certificado haya vencido o para los que se desempeñen en actividades mineras con requisitos de calificación muy diferentes;





 Que,adicionalmente, el artículo 73° del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional citado, dispone que el Certificado de Calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero - CECCOTRASMIN será otorgado por un titular minero para trabajadores de otras empresas mineras y por instituciones reconocidas y autorizadas por la Dirección General de Minería, de acuerdo a los requisitos establecidosmediante resolución ministerial;


Que, es necesaria la creación del Sistema de Certificación de Calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero a fin de asegurar la formación de una cultura integral y sostenible en seguridad minera;

De conformidad con lo establecido por el literal h. del artículo 9° del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Energía yMinas, aprobado por Decreto Supremo Nº 031-2007-EM;


SE RESUELVE


Artículo 1º.- Creación del Sistema
Crear el “Sistema de Certificación de Calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero", en adelante "El Sistema", cuyo objeto es el reconocimiento oficial de los conocimientos, habilidades y actitudes que tiene un candidato para un puesto de trabajo a serdesempeñado en el Sector Minero. Dicho sistema estará a cargo de la Dirección General de Minería – DGM del Ministerio de Energía y Minas.

Artículo 2º.- Definiciones
Para efectos del otorgamiento de la certificación se aplica las siguientes definiciones:


a) Actitud: disposición basada en valores, orientada a desarrollar de manera eficiente el trabajo individual y en equipo.b) Competencia: Es el conjunto de conocimientos, habilidades y actitudes necesarios para cumplir exitosamente las actividades de un puesto de trabajo en minería, según estándares definidos en el Anexo N° 1 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional .


c) Conocimiento: formación teórica y práctica que se aplica en la toma de decisiones, solución de problemas y/o gestión deactividades.


d) Certificado de Calificación de Competencia: es el reconocimiento formal (contenido en un documento) de las competencias demostradas por el trabajador del Sector Minero en el proceso de evaluación.

e) Evaluación de Competencia: es un proceso de verificación de la competencia del trabajador minero para cada puesto de trabajo, de acuerdo con lo establecido en el Anexo N° 1 delReglamento de Seguridad y Salud Ocupacional.


f) Habilidad: destreza que el trabajador tiene para ejecutar determinada tarea.

g) Programa de Adecuación y Manejo del Sistema de Certificación de Calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero - PAMSCTRAMIN: es el conjunto de actividades que el titular minero desarrollará en un periodo determinado con el fin de lograrque sus trabajadores, tanto propios como de las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas, obtengan un certificado de calificación de competencia.


h) Puesto de Trabajo: conjunto o secuencia de tareas ejecutados por una persona, constituidos por deberes y responsabilidades que conducen a un resultado final, expresado en un producto o subproducto....