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PERFILES OCUPACIONALES

Toda empresa se organiza en torno cargos, por ejemplo, secretaria, gerente, administrador, etc. Para que la organización funcione, todos los cargos deben estar definidos,antiguamente esta definición se conocía con el nombre de descripción de cargos, y contenía algunas responsabilidades del cargo.

En la actualidad, la descripción del cargo es altamente detallada yse basa en el concepto de competencias laborales. Antes: cargo: secretaria Ahora: perfil ocupacional del cargo secretaria. La diferencia no es solo de nombre, en la actualidad se necesita undescripción de un cargo que contenga herramientas que faciliten la evaluación, contratación, y que el trabajador entienda claramente lo que debe hacer en la empresa. Todo lo anterior se resume en el conceptoCOMPETENCIAS LABORALES

COMPETENCIAS LABORALES

La competencia laboral es la capacidad para responder exitosamente una demanda compleja o llevar a cabo una actividad o tarea, según criterios dedesempeño definidos por la empresa o sector productivo. Las competencias abarcan los conocimientos (Saber), actitudes (Saber Ser) y habilidades (Saber Hacer) de un individuo. Así, una persona es competentecuando: utiliza conocimientos (sabe), realiza el trabajo con una actitud positiva (sabe ser) y posee habilidades en el trabajo (sabe hacer)

Ejemplo, si a su casa va un eléctrico a reparar uninterruptor, ¿usted cuando le pagara por el trabajo? La respuesta es cuando usted vea que el interruptor funciona perfectamente, es decir usted pagara cuando considere que el trabajo lo realizo en formacompetente, usted no le pagara si el estudio o no electricidad, o cuantos años estudio o cuantos años tiene de experiencia, solo le interese que el trabajo quede bien, las empresas piensan algoparecido, solo interesa que un trabajador realice un buen trabajo, para ello la persona debe poseer competencias laborales asociadas al cargo que debe desempeñar.

Antiguamente la empresa esperaba el...