Iranzo- Subcontraracion

IRANZO – “LA SUBCONTRATACIÓN LABORAL EN AMÉRICA LATINA”

INTRODUCCIÓN

Los cambios que han convulsionado la producción industrial en las últimas décadas han dado lugar a una gran gama de teorías dentro de la Sociología del Trabajo. Sin embargo uno de los principales puntos de consenso es el papel central que juega la flexibilización del trabajo, es decir la capacidad de la gerencia de ajustar elempleo, el uso de la fuerza de trabajo en el proceso productivo y el salario a las condiciones cambiantes de la producción, remite al ajuste flexible de la cantidad de fuerza de trabajo según las necesidades de la producción y del mercado.
Por subcontratación laboral entendemos todas las formas de contratación donde no existe una relación de dependencia o subordinación entre el contratante y elcontratado o bien esta responsabilidad es transferida a un intermediario, por lo que también es definida como externalización o tercerización. No representa un fenómeno nuevo ya que se dio durante toda la historia del capitalismo pero en la actualidad adquiere singularidad e importancia ya que se ha venido fortaleciendo mientras emergen nuevas modalidades que van sustituyendo la relación laboraltradicional, basada en la subordinación directa.
Las formas de subcontratación pueden ser:

interna a la empresa: quienes prestan servicios a una empresa pero dependen laboralmente de otra – de una empresa de trabajo temporal, una empresa de servicios, una cooperativa o una empresa asociada o,
externa a la empresa: incluye a los trabajadores a domicilio que no son autónomos; a los trabajadores deempresas que trabajan para otra de manera que una de ellas (contratista) encarga a otra (subcontratista) la fabricación de partes o piezas o el desarrollo de una operación siguiendo especificaciones fijadas por la primera. En el último caso se puede hablar de descentralización de la firma o de su proceso productivo.

Objetivo del trabajo:

identificar la racionalidad que esta detrás del uso detales formas de trabajo,
analizarlas en tanto modalidades que expresan las transformaciones que está sufriendo el proceso de trabajo, las relaciones laborales y el mercado de trabajo, con sus implicaciones sociales y,
evaluar el margen de acción de los actores (mientras que para empresarios es una forma de programar sus costos laborales de acuerdo a las fluctuaciones del mercado para los trabajadoreses origen de plena incertidumbre) y del movimiento sindical frente a su desenvolvimiento.

La subcontratación laboral en la globalización

La subcontratación no tiene un carácter pasajero y responde a las condiciones impuestas por el nuevo modelo de acumulación. Los factores que mueven la implantación de la subcontratación se sintetizan en:

A partir de la finalización del crecimiento de los’60-’70 se evidenciaron los altos costos del modelo institucional que lo acompañó. La crisis económica posterior, la conformación de un mercado internacional con fluctuaciones constantes y la fuerte rivalidad empresarial hizo imperativo la disminución de los costos y la mejora en la velocidad de respuesta, calidad y productividad;
La introducción de nuevas tecnologías en la producción y en lastelecomunicaciones incrementó el peso de lo inmaterial en la producción, restándole valor al trabajo físico. Además potenció la especialización y desagregación de los procesos productivos. La producción flexible se impuso como el modelo ideal siendo necesaria también la flexibilización de la contratación de mano de obra;
La internacionalización de la producción profundizó la concentración del capital eindujo a la relocalización productiva en búsqueda de costos más bajos;
El capital financiero y la especulación que le es propia se han convertido en los focos más fuertes de atracción de reinversión, estimulando el ahorro de capital en las áreas productivas. La Bolsa ha pasado a cumplir un papel regulador, existiendo una relación entre los despidos masivos y el incremento del valor de las...