irrenunciabilidad caso 4
Páginas: 2 (271 palabras)
Publicado: 5 de noviembre de 2015
Caso Nº 4
Exp: 08-000267-0639-LA
Res: 2011-000325
SALA SEGUNDA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA . San José, a las diez horas diez minutos del trece de abril dedos mil once.
En este caso se firmo un contrato de finiquito de relación laboral donde establecía que de manera voluntaria, el Patrono le entregó unagratificación al trabajador por la suma de catorce mil dólares. La relación laboral termina por voluntad del trabajador, éste expresamente manifiesta que no reclama porconcepto de preaviso, auxilio de cesantía y que en virtud de la gratificación que le hace el patrono se da por pagado de su aguinaldo y vacaciones proporcionales.Luego al ir a tribunales a intentar cobrarle todo lo que no le cancelo el patrono, este alega que con el monto que cancelo, ya dio por finiquitada la relaciónlaboral y paga todo lo que debía.
Por el principio de irrenunciabilidad se establece que esos derechos si no fueron pagados de la forma que se debería, aunque hayamediado algún pago, siempre se puede reclamar el faltante.
“En rigor, tales recibos valen únicamente en cuanto reconocen el pago de la cantidad de dinero que enellos se registre. Pero la inclusión de esa cláusula final liberatoria no tiene ninguna eficacia jurídica. La renuncia no es válida. Por tanto, tal recibo noexcluye ni impide la posibilidad de reclamaciones futuras en el caso de que se pruebe que el trabajador tenía derecho a cobrar una cantidad distinta de la queefectivamente percibió” (PLÁ RODRÍGUEZ (Américo) Los principios del Derecho del Trabajo. Buenos Aires. Ediciones Depalma. Segunda edición, 1978, página 108).
Exp: 08-000267-0639-LA
Res: 2011-000325
SALA SEGUNDA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA . San José, a las diez horas diez minutos del trece de abril dedos mil once.
En este caso se firmo un contrato de finiquito de relación laboral donde establecía que de manera voluntaria, el Patrono le entregó unagratificación al trabajador por la suma de catorce mil dólares. La relación laboral termina por voluntad del trabajador, éste expresamente manifiesta que no reclama porconcepto de preaviso, auxilio de cesantía y que en virtud de la gratificación que le hace el patrono se da por pagado de su aguinaldo y vacaciones proporcionales.Luego al ir a tribunales a intentar cobrarle todo lo que no le cancelo el patrono, este alega que con el monto que cancelo, ya dio por finiquitada la relaciónlaboral y paga todo lo que debía.
Por el principio de irrenunciabilidad se establece que esos derechos si no fueron pagados de la forma que se debería, aunque hayamediado algún pago, siempre se puede reclamar el faltante.
“En rigor, tales recibos valen únicamente en cuanto reconocen el pago de la cantidad de dinero que enellos se registre. Pero la inclusión de esa cláusula final liberatoria no tiene ninguna eficacia jurídica. La renuncia no es válida. Por tanto, tal recibo noexcluye ni impide la posibilidad de reclamaciones futuras en el caso de que se pruebe que el trabajador tenía derecho a cobrar una cantidad distinta de la queefectivamente percibió” (PLÁ RODRÍGUEZ (Américo) Los principios del Derecho del Trabajo. Buenos Aires. Ediciones Depalma. Segunda edición, 1978, página 108).
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