Irrenunciabilidad De Derechos
Páginas: 2 (477 palabras)
Publicado: 31 de agosto de 2011
El principio de irrenunciabilidad de derechos
Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en losconvenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario, ni a los periodos de descanso.
Irrenunciabilidad de derechos.- Una empresa propone a un trabajador unaumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede.¿Es correcta la actuación del trabajador?
Solución: No es correcta porqueel principio de irrenunciabilidad de derechos señala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos
La"irrenunciabilidad" es un principio legal asignado a derechos específicos básicos de todo ser humano sobre los que éste pierde parcialmente su facultad dispositiva: No puede renunciar a ellos bajo ningún motivo ycualquier renuncia al derecho se entiende sin efectos (es decir no hecha).
La razón de esta "protección" del derecho aún por encima de la voluntad de su titular es precisamente la de protegerle deamenazas, presiones o abuso de terceros que por diversos medios podrían obligar a una persona a renunciar a derechos que por estatuto se consideran vitales para la superviviencia de las personas y porlo tanto inalienables.
Con este principio se trata de evitar las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio, presumiblemente forzado por la posición de preeminencia que frente a élocupa el empresario.
“los trabajadores no podrán validamente disponer antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario nitampoco de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo”.
El artículo 53 de la Constitución Política estable como garantía fundamental en materia laboral, el principio de la...
Principio de irrenunciabilidad de derechos: Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en losconvenios colectivos; por ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario, ni a los periodos de descanso.
Irrenunciabilidad de derechos.- Una empresa propone a un trabajador unaumento de sueldo a cambio de su renuncia a uno de los dos días de descanso semanal que le corresponden. El trabajador accede.¿Es correcta la actuación del trabajador?
Solución: No es correcta porqueel principio de irrenunciabilidad de derechos señala que los trabajadores no pueden renunciar a derechos que tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos
La"irrenunciabilidad" es un principio legal asignado a derechos específicos básicos de todo ser humano sobre los que éste pierde parcialmente su facultad dispositiva: No puede renunciar a ellos bajo ningún motivo ycualquier renuncia al derecho se entiende sin efectos (es decir no hecha).
La razón de esta "protección" del derecho aún por encima de la voluntad de su titular es precisamente la de protegerle deamenazas, presiones o abuso de terceros que por diversos medios podrían obligar a una persona a renunciar a derechos que por estatuto se consideran vitales para la superviviencia de las personas y porlo tanto inalienables.
Con este principio se trata de evitar las renuncias hechas por el trabajador en su propio perjuicio, presumiblemente forzado por la posición de preeminencia que frente a élocupa el empresario.
“los trabajadores no podrán validamente disponer antes o después de su adquisición, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho necesario nitampoco de los derechos reconocidos como indisponibles por convenio colectivo”.
El artículo 53 de la Constitución Política estable como garantía fundamental en materia laboral, el principio de la...
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