irrenunciabilidad a los derechos laborales
Páginas: 3 (548 palabras)
Publicado: 20 de abril de 2013
Irrenunciabilidad a los Derechos Laborales
Asignatura : Derecho Laboral
Derechos Laborales
Los derechos laborales son irrenunciables, han sidoestablecidos para garantizar condiciones mínimas de trabajo y remuneración a todas las personas, aún en contra de su voluntad.
La empresa no puede establecer en el contrato individual ni pactar con lostrabajadores remuneraciones, beneficios o condiciones de trabajo peores que las mínimas que exige la ley.
En cambio, si en el contrato individual hay beneficios o condiciones de trabajo mejores que losque fija la ley, debe respetar lo que diga el contrato.
Por ejemplo, aunque el trabajador firme aceptando una jornada de 50 horas semanales, si la ley establece 45 horas, tienen que respetarselas 45 horas; si el contrato individual establece 42 horas semanales tiene que respetarse la jornada de 42 horas.
Situaciones en que el trabajador puede renunciar a sus derechosIrrenunciabilidad a los Derechos Laborales
Asignatura : Derecho Laboral
Derechos Laborales
Los derechos laborales son irrenunciables, han sidoestablecidos para garantizar condiciones mínimas de trabajo y remuneración a todas las personas, aún en contra de su voluntad.
La empresa no puede establecer en el contrato individual ni pactar con lostrabajadores remuneraciones, beneficios o condiciones de trabajo peores que las mínimas que exige la ley.
En cambio, si en el contrato individual hay beneficios o condiciones de trabajo mejores que losque fija la ley, debe respetar lo que diga el contrato.
Por ejemplo, aunque el trabajador firme aceptando una jornada de 50 horas semanales, si la ley establece 45 horas, tienen que respetarselas 45 horas; si el contrato individual establece 42 horas semanales tiene que respetarse la jornada de 42 horas.
Situaciones en que el trabajador puede renunciar a sus derechos...
Irrenunciabilidad a los Derechos Laborales
Asignatura : Derecho Laboral
Derechos Laborales
Los derechos laborales son irrenunciables, han sidoestablecidos para garantizar condiciones mínimas de trabajo y remuneración a todas las personas, aún en contra de su voluntad.
La empresa no puede establecer en el contrato individual ni pactar con lostrabajadores remuneraciones, beneficios o condiciones de trabajo peores que las mínimas que exige la ley.
En cambio, si en el contrato individual hay beneficios o condiciones de trabajo mejores que losque fija la ley, debe respetar lo que diga el contrato.
Por ejemplo, aunque el trabajador firme aceptando una jornada de 50 horas semanales, si la ley establece 45 horas, tienen que respetarselas 45 horas; si el contrato individual establece 42 horas semanales tiene que respetarse la jornada de 42 horas.
Situaciones en que el trabajador puede renunciar a sus derechosIrrenunciabilidad a los Derechos Laborales
Asignatura : Derecho Laboral
Derechos Laborales
Los derechos laborales son irrenunciables, han sidoestablecidos para garantizar condiciones mínimas de trabajo y remuneración a todas las personas, aún en contra de su voluntad.
La empresa no puede establecer en el contrato individual ni pactar con lostrabajadores remuneraciones, beneficios o condiciones de trabajo peores que las mínimas que exige la ley.
En cambio, si en el contrato individual hay beneficios o condiciones de trabajo mejores que losque fija la ley, debe respetar lo que diga el contrato.
Por ejemplo, aunque el trabajador firme aceptando una jornada de 50 horas semanales, si la ley establece 45 horas, tienen que respetarselas 45 horas; si el contrato individual establece 42 horas semanales tiene que respetarse la jornada de 42 horas.
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