Isabel Ceo

Isabel I CEO, Análisis.

Para un Líder es esencial mostrarse en la posición de estar claro de su rol desempeñando, de sus actitudes frente a la diferentes situaciones y sus responsabilidadesfrente a colaboradores, uno de los punto claves del éxito es el sacrificio personal e ímpetus de desarrollarse de las experiencia obtenidas, e implementarlo para el logro de los objetivos, a medidasque se valla creciendo y desarrollándose, de esta manera las barreras y obstáculos disminuirán su intensidad.

De la misma manera en algún momento que se encuentre en empresas o organizacionesdonde se enfrente a situaciones, como la resistencia al cambio, donde la innovación no es implementada o promueven estos conceptos pero no se aplican, donde halla distorsión en el enfoque a losresultados, este debe ser objetivo principal, el crecimiento del líder viene desarrollándose a medida que va pasando el tiempo, aprovechando cada una de las situaciones el enfoque a la gente y el logro delos objetivos y metas, con algún bien en común es el ejemplo principal que el líder debe inspirar suministrar a sus colaboradores.

La intuición y el aprovechamiento de cada oportunidad dedesarrollo encontrada es el momento donde debemos aplicar a nuestras actitudes y capacidades, tiene gran peso la actitud presentada a las diferentes situaciones o conflictos, de forma tal queminuciosamente podríamos detectar y de al mismo tiempo desarrollar nuestras oportunidades de desarrollo, oportunidades que nos ayudarían a detectar nuestras fortalezas y debilidades, de esta forma reforzarnuestras actitudes y destrezas.

Tanto las fortalezas como las debilidades del líder se reflejan en colaboradores más cercanos, lo pasos a seguir por un líder durante una situación o evento, engran parte de su tiempo deben cuidadosamente escogidas, o más bien, el líder debe tener muy en cuenta sus sentimientos, sus fortalezas y sus debilidades durante su proceso de desarrollar, por esta...