ISABEL INFORME SERVICIOS INSTITUCIONAL 1




INFORME DE SERVICIOS INSTITUCIONALES
Nro. 126 -UATH-GPEO
FECHA DE INFORME (dd-mmm-aaaa)
Machala, 26 de marzo del 2015
DATOS GENERALES
APELLIDOS - NOMBRES DE LA O EL SERVIDOR
PUESTO QUE OCUPA:
SERRANO PEREZ MARIETA ISABEL
SERVIDOR PÚBLICO DE APOYO 1
CIUDAD – PROVINCIA DEL SERVICIO INSTITUCIONAL
NOMBRE DE LA UNIDAD A LA QUE PERTENECE LA O EL SERVIDOR
QUITO
UNIDAD DETALENTO HUMANO
SERVIDORES QUE INTEGRAN EL SERVICIO INSTITUCIONAL:

Econ. Miguel Ángel Zambrano Astudillo, Abg. María Augusta Gutiérrez Álvarez, Lcdo. Rommel Perero Guzmán y Abg. Isabel Serrano Pérez.

INFORME DE ACTIVIDADES Y PRODUCTOS ALCANZADOS

INFORME DE ACTIVIDADES:
Participar de la Capacitación organizada por la Dirección de Talento Humano del Ministerio del Interior, de conformidad al Ofc. Nro.255-UATH-GPEO, de fecha 20 de marzo del 2015, suscrito por el Econ. Miguel Ángel Zambrano Astudillo, Director Administrativo financiero de la Gobernación.

PRODUCTOS ALCANZADOS:
De conformidad al Ofc. Nro.255-UATH-GPEO, de fecha 20 de marzo del 2015, suscrito por el Econ. Miguel Ángel Astudillo Zambrano, Director Administrativo Financiero de la Gobernación, nos trasladamos a las 14h00 del lunes23 de marzo del 2015 en vehículo de la institución desde Machala hacia la ciudad de Guayaquil, para luego a las 17:30: abordar el avión de la Empresa TAME con destino a la ciudad de Quito, juntamente con los servidores públicos mencionados en líneas anteriores para recibir una capacitación el martes 24 de marzo del 2015, sobre Socialización a las Gobernaciones, la misma que fue organizada porla Dirección de Talento Humano del Ministerio del Interior, dando inicio el evento a las 09:10’ en el Tercer piso del Edificio Guerrero-Mora, participando como expositores los Servidores Públicos del Ministerio del Interior señores: José Saltos, Washington Zurita y Mayra Vaca con el TEMA: DIRECTRICES PARA CREAR PUESTOS DEL PERSONAL QUE SE ENCUENTRA LABORANDO MEDIANTE CONTRATOS OCASIONALES, CUYASACTIVIDADES NO TENGAN CARACTERÍSTICAS DE TEMPORALES. Luego de hacer las exposiciones sobre este tema, nos dieron a conocer que del 100% de contratos ocasionales bajo el régimen de la LOSEP de la partida 510510 que se han asignado presupuestariamente a las Gobernaciones, el 80% debe corresponder a los de nombramientos y el 20% a los contratos ocasionales , las UATH’S solicitarán alMinisterio de Trabajo las creaciones de puestos sobre la siguiente base: el 70% (sustantivos) deben crearse los puestos Agregadores de Valor consideradas las: Intendencia, Jefaturas Políticas, Comisarías Nacionales de Policía y Tenencias Políticas, y el 30% (adjetivos) para crear los puestos Habilitantes y de Asesoría como: Contador, Presupuesto, Planificación, Tesorero, Talento Humano, ControlPrevio, Guardalmacén y Recaudación Fiscal; (Gobernador) Chofer, Secretaria del Gobernador y la oficinista. Los puestos a crearse únicamente están consideradas las que se encuentran en la Escala de 20 GRADO y que cuentan con el Manual de Puestos, es proceso deberá ser analizado de acuerdo a la necesidad institucional. Los contratos que se encuentran en la escala de nivel jerárquico superior no estánconsiderados para este proceso.

Luego de los expositores de la capacitación mencionada en líneas anteriores, intervino la Sra. Marcela Taipe para entregarnos una comunicación dirigida a los señores Gobernadores del País, en donde solicitan que a la brevedad posible se les remita una información sobre los servidores públicos que en este año cumplan los setenta años de edad, anexando ladocumentación que indicando en el oficio como copia de la cédula de ciudadanía, aportaciones mensuales y aportaciones patronales. Se le hizo la consulta que si no van realizarse las compras de renuncias voluntarias con indemnización, a lo que supo manifestar que no porque no hay presupuesto para hacerlo y por eso no se han podido reunir la comisión asignada para el efecto, y que únicamente se le envíe la...