isabel

Como realizar entrevistas a profesionistas en su área.
Técnica de la entrevista y sus características.
La entrevista es una conversación entre dos o más personas (el entrevistador y el entrevistado)con el fin de obtener una información o una opinión, o bien para conocer la personalidad de alguien en este tipo de comunicación oral se debe tener en cuenta que, aun que el entrevistado respondeal entrevistador, el destinatario es público que está pendiente a la entrevista. Esta personas dialogan con arreglo aciertos esquemas o pautas de un problema a cuestión determina, teniendo un propósito profesional.
Presupone la existencia de personas y la posibilidad de interacción verbal dentro de un proceso de acción recíproca. Las técnicas de revolución de datos van desde la interrogaciónestandarizada, como el uso de la grabadora o cinta, la toma de notas, hasta la conversación libre, en todos los casos se puede recurrir a una guía que puede ser un formulario o esquema de cuestiones que han de orientar la conversación. En caso de usar cinta , el entrevistado debe estar enterado que se usara esta durante la entrevista .
El dia anterior a la entrevista, haga contacto con elentrevistado para confirmar la hora y el lugar de la entrevista, coordine las citas con otro miembro del equipo y recopile los materiales necesarios debido a que usted estará controlando la entrevista debe vestir de manera apropiada, llegue temprano confirme con el entrevistado que estará presente y listo para comenzar la entrevista.
Conducción de la entrevista actual
Cuando llegue salude de mano alentrevistado un apretón de mano ayuda a establecer la credibilidad y la confianza recuérdele al entrevistado el nombre de usted, y describa brevemente porque esta ai y por qué escogió entrevistarlo.
En cuanto se siente tome la grabadora recordándole al entrevistado los puntos clave a tratar, infórmele al entrevistado lo que hara con los datos que recolecte y vuélvale a firmarle la confiabilidadrevise que la grabadora estén trabajando correctamente dependiendo de la estructuras de la entrevista se pueden abrir las preguntas abiertas generales. Si no utiliza la grabador, recurra a un lápiz para tomar nota es importante hacer un registro permanente de la entrevista.
Partes de una entrevista
1-La presentación suele ser breve, pero no suficientemente informativa.En ella no se habla delentrevistado, si no del tema principal de la entrevista .
2-El cuerpo de la entrevista está formado por preguntas y respuestas. Es importante elegir bien las preguntas para que la entrevista sea buena, las preguntas deben ser interesantes para el público, y adecuadas para que el entrevistado transmita sus experiencias. También deben ser breves claras y respetuosas.
3-El cierre de la entrevista debeser conciso. El entrevistador puede presentar un resumen de lo hablado o hacer un breve comentario personal.
Funciones de la entrevista.
Existen cuatro funciones básicas y principales que cumple la entrevista en la investigación científica:
1 obtener información de individuos y grupos
2 facilitar la información y recolección
3 incluir sobre ciertos aspectos de la conducta de una persona ogrupo
4 es una herramienta y un técnico extremadamente flexible, capaz de adaptarce a cualquier condición, situación, personas, permitiendo la posibilidad de aclarar preguntas.
Tipos de entrevista.
Entrevista estructurada.
Llamada también formal o estandarizada.
Se caracteriza por estar rígida ¿mente estandarizada se plantean idénticas preguntas y en el mismo orden a cada uno de losparticipantes quienes deben escoger la respuesta entre dos tres o más. Para identificar mejor la entrevista se elabora un cuestionario que contiene todas las preguntas.
Entre las ventajas que tiene estos tipos de entrevista y se mencionan:
1 la información es más fácil de procesar, simplificando el análisis comparativo.
2 el entrevistador no necesita estar entrenado arduamente en la técnica
3 hay...