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Resumen: Cómo tratar a trabajadores con hijos
Con el fin de lograr igualdad de oportunidades dentro de una empresa, se han generado una serie de normas que regulan el Cómo tratar a los trabajadorescon hijos.
Prenatal:
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un "descanso" de 6 semanas antes del parto
Postnatal:
Las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a un "descanso" de 12semanas después del parto.
- El padre tendrá un permiso pagado de 5 días, en el caso del nacimiento de un hijo, que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto.
Postnatal parental:Nuevo postnatal, derecho irrenunciable que consiste en 12 semanas adicionales al postnatal tradicional, con 100% de subsidio estatal , que corresponde a la regla general, y opera automáticamente, sin quesea necesario que la madre de aviso.
La madre puede optar por trabajar 18 semanas a media jornada, con un 50% de subsidio estatal con el tope de la remuneración imponible.
A partir de la 7 semanase puede traspasar parte de este derecho al padre, y este debe dar aviso a su empleador al menos 10 días antes del comienzo de este permiso.

Fuero:
Protección que la ley otorga a la mujertrabajadora embarazada desde el momento en que queda embarazada hasta que haya transcurrido 1 año desde el término de su postnatal.

Cotizaciones:
Son pagadas por el Estado durante todo el permisomaternal, y son calculadas sobre la base de las remuneraciones de la trabajadora (promedio de los últimos 3 meses).

Situaciones especiales:
A las madres de niños prematuros, se les darán 6 semanasadicionales de postnatal
A las madres con un parto múltiple, se les darán 7 días corrido extra por cada hijo adicional.
Los padres de hijos adoptados menores de 6 meses tendrán derecho al postnatalcon postnatal parental; y a los que adopten niños entre 6 meses y 18 años, se les concederá postnatal parental con el subsidio correspondiente.





En caso de que un hijo se enferme gravemente...