isnstitucional 2

Páginas: 2 (410 palabras) Publicado: 14 de septiembre de 2013
MANIFIESTO DE ROCHDALE Y SU CONTEXTO

Estos trabajadores quisieron que estos fueran sus principios, ya que tuvieron que luchar mucho para poder construir su cooperativa y querían cambiar muchascausas de injusticia económicas en las que estaban viviendo, cada uno de ellos hizo un gran esfuerzo para poder ahorrar y tener un capital para su cooperativa además querían suplirlas necesidades quecada una de sus familias tenían, estos no querían hacerse ricos lo único que querían era un bien común para todos, una ayuda mutua en la cual nadie tuviera que sufrir por sus necesidades, queríanque todos tuvieran alimento, casa, vestimenta y lo más necesario,luego con el tiempo como esta cooperativa se fue mejorando empezaron a tener seguros de enfermedad de muertes y respaldar riesgos queatenten con la vida de los trabajadores.

Esta cooperativa o sociedad fue muy importante en esa época ya que no solo fue un beneficio de esta para ellos sino para toda la comunidad porque les dieronempleo a muchas personas que necesitaban de un apoyomás que todo a los desamparados del empleo.
Todos estos principios se relacionan con esta época ya que se dio lo de las revoluciones industrialesdonde hubieron grandes cambios tanto en la economía como en la ciencia,entonces como todo se hiba transformando y cambiando como por ejemplo el trabajo a mano por las industrias, estos tambiéntenían que ir mejorando su cooperativa y todo lo que estaba relacionada con ella como las normas, la coordinación y muchas cosas que intervinieran en esta debían ser cambiadas para un mejoramiento de sucooperativa.
Todo esto transformo en ese tiempo muchas formas de ver la economía ya que después de haber luchado tanto con injusticias lo que buscaban era la equidad social y económica para lahumanidad.
Hay que destacar también al señor Robert Owen ya que hizo todo lo posible para poder ayudar a sus empleados, no solo económicamente sino también formándolos a ser de carácter y de una buena...
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