Iso 14000

MODELO DE GESTION AMBIENTAL

POLITICA AMBIENTAL:
La organización definirá su política ambiental y asegurara su compromiso con su SGA
Para asegurar el éxito, el primer paso en el desarrollo o mejoramiento de un SGA es la obtención del compromiso de la mas alta dirección de la organización para mejorar la gestión ambiental de sus actividades, productos o servicios. Son cruciales elcompromiso y el liderazgo.
La política establece la meta suprema en cuanto al nivel de responsabilidad y desempeño ambiental requeridos por la organización, respecto de la cual juzgaran todas las acciones subsecuentes.
* Apropiada a la naturaleza, magnitud e impactos ambientales de las actividades, productos o servicios de la institución.
* Incluye un compromiso de mejora continua y prevención dela contaminación.
* Incluye un compromiso de cumplir con la legislación y reglamentación ambientales pertinentes
* Proporciona el marco para establecer y revisar los objetivos y las metas ambientales
* Está documentada, implementada, mantenida y se comunica a todos los empleados
* Está a disposición del público.

PLANIFICACION
La organización formulara un plan para cumplir supolítica ambiental
Aspectos ambientales:
Se deben establecer y mantener procedimientos para identificar los aspectos ambientales de las actividades, productos o servicios que la institución pueda controlar y sobre los que se pueda esperar que tenga influencia, para determinar aquellos que tienen o puedan tener impactos significativos sobre el medio ambiente, con vista a tomarlos enconsideración cuando se establezcan los objetivos ambientales
Requisitos legales y otros
Se deben identificar y tener acceso a los requisitos legales vigentes y otros requisitos suscritos por la organización, que sean aplicables a los aspectos ambientales de sus actividades, productos o servicios.
Objetivos y metas
Se deben establecer y documentar los objetivos y metas ambientales, para cada una de lasfunciones y niveles pertinentes.
Las metas ambientales se establecen para alcanzar los objetivos previstos dentro de un periodo especificado.
Las metas deben ser específicas y medibles
Se considerara la posibilidad de establecer indicadores de desempeño ambiental medibles que puedan servir de base para un sistema de evaluación del desempeño ambiental, y pueden proporcionar información, tantosobre la gestión ambiental, como de los sistemas operativos.
Ejemplo:
OBJETIVO: Reducir la energía eléctrica requerida en las áreas.
META: lograr un 10% de reducción en el consumo de energía respecto del año anterior
INDICADOR: Cantidad de electricidad por trabajador
Programa de gestión ambiental
La organización debe establecer y mantener un programa para lograr sus objetivos y metas, se debeincluir:
a) La asignación de responsabilidades para lograr los objetivos y metas en cada función y nivel pertinente de la organización.
b) Los medios y plazos para lograrlos.
El programa de gestión ambiental debe contener todas las acciones necesarias para el cumplimiento de las metas y objetivos previstos.
Para ser mas efectiva, la planificación de la gestión ambiental deberá serintegrada dentro del plan estratégico de la organización.

IMPLEMENTACION Y OPERACIÓN:
Para la planificación efectiva, la organización deberá desarrollar las capacidades y los mecanismos de apoyo necesarios para cumplir su política, sus objetivos y metas ambientales
Estructura y responsabilidades
La alta dirección debe proveer los recursos esenciales para la implementación y control del sistema degestión ambiental. Estos incluyen recursos humanos y habilidades especializadas, recursos tecnológicos y financieros.
Las funciones, las responsabilidades y la autoridad deben ser definidas, documentadas y comunicadas para facilitar una gestión ambiental eficaz.
La implementación con éxito de un sistema de gestión ambiental requiere el compromiso de todos los trabajadores de la organización....