isr, caja de ahorro y fondo de ahorro

DEFINICIÓN
 
Se denomina Fondo de Ahorro a las aportaciones económicas que realizan la empresa y los trabajadores. Es una prestación que se logra a través de la negociación del contrato colectivo de trabajo, en la cual la empresa se compromete a realizar aportaciones periódicas que pueden ser semanales, quincenales o mensuales, en tanto que los trabajadores convienen que de sus salarios seefectúen descuentos por las cantidades acordadas entre ambas partes.
Las modalidades de aportación al fondo varían de acuerdo a la negociación, las cuales pueden ser calculadas según cierto porcentaje del salario o cantidades en pesos. La aportación de la empresa puede ser igual o diferente a la de los trabajadores.
La caja de Ahorro es un fondo integrado por aportaciones que realizan lostrabajadores, a quienes se les descuenta periódicamente una cantidad de su salario.
En algunos casos mediante negociación contractual, la empresa otorga cantidades, como préstamo o aportación única para incrementar el fondo y posteriormente distribuirlo entre los trabajadores participantes.
El Fondo y la Caja de Ahorro tienen como objetivo primordial constituir fondos para otorgar, préstamos a lostrabajadores o integrantes en términos preferenciales y a tasas de interés accesibles, por debajo de las que rigen en el mercado, al tiempo que generan rendimientos que se reparten junto con el monto ahorrado por el trabajador.

FUNDAMENTO LEGAL
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
 
1.- FONDO DE AHORRO
La prestación del fondo de ahorro se deriva exclusivamente de la negociación del contrato colectivo detrabajo, ya que la Ley Federal del Trabajo (LFT) no señala específicamente ninguna disposición al respecto.
 
2.- CAJA DE AHORRO
La LFT en su artículo 110, fracción IV, autoriza al patrón a realizar descuentos sobre el salario del trabajador con el objetivo de constituir y fomentar las de cajas de ahorro, siempre y cuando el trabajador manifieste por escrito y libremente su conformidad.
 DESCUENTOS AL SALARIO
Trabajadores con salario mínimo
Si el trabajador percibe el salario mínimo general o un salario cuyo monto -una vez realizado el descuento destinado al pago del fondo de ahorro- sea inferior al mínimo no se le podrá descontar cantidad alguna para este propósito, de conformidad con lo establecido en los artículos 97 y 110 de la LFT.
 
Trabajadores con salario superior almínimo
Según lo establecido en el artículo 110, fracción IV de la LFT, se establece un tope máximo de descuento al salario una cantidad no mayor a un 30% del excedente del salario mínimo, sobre la diferencia que resulte de restar al ingreso percibido el salario mínimo general vigente del área geográfica en que labore el trabajador.
 
EJEMPLO
A continuación presentamos el caso de un trabajador quelabora en el área geográfica “A” con un salario semanal de $1,200.00 ¿cuál seria el descuento máximo?
 
 Salario Semanal $150.00 X 7 Días
$ 1,200.00
Menos
 
 
Salario Mínimo del Área Geográfica “A” * $ 52.59 X 7 Días
*salario vigente en el 2008
368.13
 
Excedente del salario mínimo
831.87
Por
 
 
 
Porcentaje máximo de descuento 30%
 
 
Descuento máximo semanal
$ 249.56
 PROTECCIÓN A LA CAJA Y AL FONDO DE AHORRO
 
El ahorro forma parte integral del salario, por lo tanto está sujeto a la protección que establece la LFT en sus artículos 105 y 110, por lo que no podrá ser objeto de compensación descuento, reducción, retención o embargo.
LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA
 
 Ley del Impuesto Sobre la Renta
1.- Cajas de AhorroRequisitos para su deducción
Administración de la caja de ahorro
2.- Fondo de Ahorro
Aportación de la empresa
Retiro de aportaciones
Prestamos a los trabajadores
Administración del fondo de ahorro
De conformidad con lo dispuesto en el articulo 109 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (LISR), no se pagarán impuestos sobre la obtención de ingresos provenientes de las caja y fondos de ahorro...