ISSAL LTDA NORMATIVAS

ISSAL LTDA.
NORMATIVAS QUE
DEBERIAN TENER EN
CUENTA.

DECRETO 1295 DE 1994
PRESTACIONES
ASISTENNCIALES:
Ningún
trámite de autorización de prestación en salud debe
trasladarse al usuario, vigentearticulo 5,6 Decreto Ley 1295 de 1994.
PRESTACIONES ECONÓMOCAS:
Subsidio por incapacidad temporal.
Indemnización por incapacidad permanente
parcial.
Pensión de invalidez.
Pensión de sobrevivientes.Auxilio funerario.

INCAPACIDAD TEMPORAL

Reconocimiento de incapacidad temporal.
Si hay controversia se paga como origen común.
Vigilancia
y control de las personas y/o
trabajadores en riesgo.RESOLUCIÓN 2400 DE 1979
Se establecen alunas disposiciones sobre vivienda,
higiene y seguridad en los lugares de trabajo.
Servicio de higiene.
Edificios y locales.
Ropa de trabajo, equipos y elementosde protección.
Obligaciones de los trabajadores.
Obligaciones de los patrones.
Lugares de trabajo orden y limpieza.
Evacuación de residuos y desechos.
Ruidos y vibraciones.
Normas generalessobres riesgos físicos, químicos y
biológicos de los lugares de trabajo.

LEY 1562 DE 2012
Por la cual se modifica el Sistema General de Riesgos
Laborales y se dictan disposiciones en factor de saludocupacional.
Seguridad y salud en el trabajo.
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
trabajo.
El Sistema se llama Riesgos Laborales para abrir el
campo a todo tipo de trabajador.

LEY 1562DE 2012
Se define enfermedad laboral la contraída como
resultado de la exposición a factores de riesgos
inherentes a la actividad laboral o en el medio en el
que el trabajador se ha visto obligado atrabajar.
Se aprobó una comisión permanente y especial de
inspectores del trabajo dedicados al seguimiento de
los temas del Sistema de Riesgos Laborales.
Se denomina las operadoras del SistemaAdministradoras de Riesgos Laborales ARL.

Se define el AT todo suceso repentino que
sobresalga por causa u ocasión del trabajo y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica,
perturbación...