ISSAL LTDA

ISSAL LTDA.
Por un ambiente más sano, en
nuestra empresa nos vamos
por lo legal!
Te invito a conocer las normas
que debes tener en cuenta en
todo el proceso de cambio que
tendremos..
¡Bienvenidos!ISSAL LTDA.
Todo siempre debe ir regido por una
norma, una ley, una guía o una directriz.
El caso de la salud y seguridad en el
trabajo no es la excepción, así que a
continuación les presento lasnormas
que sustentan el Subprograma de
higiene y seguridad industrial.

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Decreto 1295 de 1994.

Por el cual se regula la administración y
organización del Sistema General de
riesgoslaborales, determinando al
empleado y al empleador sus funciones,
obligaciones y deberes en pro de la
seguridad.
Aquí te mostramos cuales son algunos de
tus deberes:
 Procurar el estado integral de tu salud
Colaborar y velar por el cumplimiento de
las obligaciones que de la empresa en

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Y algunos de las obligaciones de tu

empleador son:
 Procurar el cuidado integral de la salud

de losempleados y de su ambiente
laboral.
 Programar, ejecutar y controlar el
cumplimiento de las actividades del
subprograma escogido.
 Facilitar el tiempo oportuno para realizar
dichas actividades
Notificar esto ante el ministerio de

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Resolución 2400 de 1979

Esta resolución reglamenta todo lo
referente a la higiene, cuidado y
conservación de tu área de trabajo con el
fin de que puedasdesenvolver tus
capacidades en un ambiente mas limpio,
sano y seguro.
En la siguiente imagen veras las
diferencias entre el cuidado y descuido
al hacer uso de tus prendas de
seguridad:

Exígele atu
empleado
r las
prendas
necesaria
s para la
correcta
ejecución
de tu

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Decreto 614 de 1984

Por el cual se regula la parte practica del
sub programa de Salud Ocupacional,
velando por quese cumpla todo lo
estipulado en el plan, como las brigadas,
los grupos encargados de las
emergencias, vigías, jornadas de aseo,
etc.
También se obliga al empleado a ser parte
activa de estas...