Istas

SUSESO – ISTAS 21
Versión breve

Cuestionario de
Evaluación de Riesgos Psicosociales
en el Trabajo 



Este cuestionario incluye 20 preguntas psicosociales laborales, que cubren el mayor espectro posible de la diversidad de exposiciones psicosociales que puedan
existir en el mundo del empleo actual, más la dimensión doble presencia, relacionada con la doble jornada laboral ydoméstica de la mayoría de mujeres trabajadoras. La relevancia para la salud de todas y cada una de estas dimensiones entre las diferentes ocupaciones y sectores de actividad puede ser distinta (por ejemplo, la exposición a exigencias psicológicas emocionales es más relevante en trabajos con clientes que entre operarios industriales), pero el uso de las mismas definiciones e instrumento de medidaposibilita las comparaciones entre todas ellas.
El sentido y el espíritu de la prevención son garantizar que el trabajo no sea nocivo
para la salud, independientemente de la actividad, ocupación o cualquier otra
condición. Sólo los análisis con métodos aplicables a los distintos tipos de trabajo
pueden garantizar que otorgamos a la salud de los trabajadores y trabajadoras en
peores condiciones, lamisma importancia que a la de los colectivos más favorecidos, pues solamente estos métodos permiten la comparación entre ellos y, por lo tanto, la detección de desigualdades.

¿Cómo aplicar el Cuestionario?
Se presenta a continuación la Versión Corta de la encuesta estandarizada y validada para Chile, de acuerdo con lo expuesto en el apartado anterior.
Por favor, elija una sola respuesta paracada pregunta. Recuerde que no existen respuestas buenas o malas. Lo que interesa es su opinión sobre los contenidos y exigencias de su trabajo. Muchas gracias.

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Exigencias Psicológicas.

Nº
Pregunta

Siempre La mayoría de las veces
Algunas veces Sólo unas pocas veces
Nunca
1 ¿Puede hacer su trabajo con tranquilidad y tenerlo al día?0 1 2 3 4
2 En su trabajo, ¿tiene usted que tomar decisiones difíciles? 4 3 2 1 0
3 En general, ¿considera usted que su trabajo le produce desgaste emocional? 4 3 2 1 0
4 En su trabajo, ¿tiene usted que guardar sus emociones y no expresarlas? 4 3 2 1 0
5 ¿Su trabajo requiere atención constante? 4 3 2 1 0

SUMA LOS PUNTAJES DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 1 A 5 = puntos

Lassiguientes preguntas corresponden a la Dimensión Trabajo Activo y Desarrollo de Habilidades.

Nº
Pregunta
Siempre La mayoría de las veces
Algunas veces Sólo unas pocas veces
Nunca
6 ¿Tiene influencia sobre la cantidad de trabajo que se le asigna? 0 1
2
3 4
7 ¿Puede dejar su trabajo un momento para conversar con un compañero o compañera? 0 1 2
3 4
8 ¿Su trabajo permite que aprendacosas nuevas? 0 1 2 3 4
9 Las tareas que hace, ¿le parecen importantes? 0 1 2 3 4
10 ¿Sientes que su empresa tiene una gran importancia para usted? 0 1 2 3 4

SUMA LOS PUNTAJES DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 6 A 10 = puntos
Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Apoyo Social en la Empresa y Calidad de Liderazgo.

Nº
Pregunta
Siempre La mayoría de las vecesAlgunas veces Sólo unas pocas veces
Nunca
11 ¿Sabe exactamente qué tareas son de su responsabilidad? 0 1 2 3 4
12 ¿Tiene que hacer tareas que usted cree que deberían hacerse de otra manera? 4 3 2 1 0
13 ¿Recibe ayuda y apoyo de su inmediato o inmediata superior? 0 1 2 3 4
14 Entre compañeros y compañeras, ¿se ayudan en el trabajo? 0 1 2 3 4
15 Sus jefes inmediatos, ¿resuelven bien losconflictos? 0 1 2 3 4

SUMA LOS PUNTAJES DE TUS RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS 11 A 15 = puntos

Las siguientes preguntas corresponden a la Dimensión Compensaciones.

Nº
Pregunta
Siempre La mayoría de las veces
Algunas veces Sólo unas pocas veces
Nunca
16 ¿Está preocupado por si le despiden o no le renuevan el contrato? 4 3 2 1 0
17 ¿Está preocupado por si le cambian de tareas contra...