ITaller Legislacion Laboral

República Bolivariana De Venezuela
Registrado En El Ministerio Del Poder Popular Para La Educación
Instituto De Formación “Andrés Bello”
Barinas-Barinas



I Taller De Legislacion Laboral



Profesor: Bachiller:
Richard HernándezCrisdelys Muñoz
C.I:29.601.685




Febrero, 2015

Decreto de la inamovilidad laboral (actual)
El 31 de Diciembre del 2014 fue firmado el decreto de inamovilidad y protección del trabajo para el año 2015. Así lo afirmo el presidente venezolano, Nicolás Maduro Moros, mediante mensajesdifundidos en su cuenta de twitter.
Escribió: “acabo de firmar el decreto de inamovilidad y protección del trabajo para el 2015. Seguiré defendiendo los derechos del pueblo trabajador.
Salario mínimo en Venezuela (actual)
El sueldo mínimo para el 01 de febrero del 2015, será de un 15% mayor al salario mínimo actual. El sueldo mínimo vigente desde el 01 de diciembre del 2014 era de bs 4.889.11. Elaumento es de 15% traducido en bolívares es de un total de bs 733,36
Con el aumento de sueldo del 15% decretado y que estará vigente el 01 de febrero del 2015, el sueldo quedara en bs 5.622,47.
Aumento de la unidad tributaria
El valor o precio de la unidad tributaria 2015 hasta los momentos se ha mantenido de acuerdo a la provincia del 2014 que estableció el aumento del 15,74%. El precio de launidad tributaria 2015(UT) se estableció a partir del 19 de febrero del 2014 según gaceta oficial 40.359 por un monto de 127.00bs
1. ¿Cuál es el rango de contratación para los adolescentes?
Artículo 248. Los menores que tengan más de catorce (14) años pero menos de diez y seis (16) pueden desarrollar labores enmarcadas dentro de las disposiciones de esta Ley, ejercer las acciones correspondientes ycelebrar contratos de trabajo, previa autorización de su representante legal; a falta de éste, la autorización deberá se otorgada por el Juez de Menores, el Instituto Nacional del Menor o la primera autoridad civil.
Cuando el menor habite con su representante legal o existan indicios suficientes, se presumirá que ha sido autorizado por éste, salvo manifestación expresa en contrario.
2. ¿Quéautoridad otorga estos permisos?
 El Instituto Nacional del Menor, y en su defecto las autoridades del Trabajo, podrán autorizar en determinadas circunstancias debidamente justificadas, el trabajo de menores de catorce (14) años y mayores de doce (12).

3¿En donde nunca podrá trabajar un adolescente y de ser así que necesita?
Artículo 251. Los menores de diez y seis (16) años no podrán trabajar enespectáculos públicos, en películas, en teatros, en programas de radio o televisión, en mensajes comerciales de cine, radio, televisión y publicaciones de cualquier índole, sin la autorización de su representante legal y del Instituto Nacional del Menor, o, en su defecto, de la Inspectoría del Trabajo de la jurisdicción. En el caso de menores de catorce (14) años, el Instituto Nacional del Menor, parapermitir las actividades mencionadas, deberá efectuar el estudio de cada caso. Cuando se lo autorice, el Inspector del Trabajo, asesorado por el Instituto Nacional del Menor, fijará límites a la duración diaria del esfuerzo y señalará las condiciones indispensables para que el menor no sufra perjuicios en su salud física y moral.
4. ¿Cuál es el jornal laboral de los adolescentes?
Artículo 254. Lajornada de trabajo de los menores de diez y seis (16) años no podrá exceder de seis (6) horas diarias y deberá dividirse en dos (2) períodos, ninguno de los cuales será mayor de cuatro (4) horas. Entre esos dos (2) períodos, los menores disfrutarán de un descanso no menor de dos (2) horas, durante el cual deberán retirarse del lugar de trabajo. El trabajo semanal no podrá exceder de treinta...